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花旗為應對辦公室倦怠再出招 限制中午時間的電話和會議

Jennifer Surane
·2 分鐘文章

【彭博】-- 花旗集團要求員工避免在中午到下午1點這段時間安排電話和會議，這是執行長Jane Fraser為給重返辦公室的員工緩解壓力而採取的最新舉措。

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此外，Fraser表示，一個小時的會議應縮短至45分鐘，以便員工可以利用額外的時間來準備下一個任務、查看電子郵件或敲定任務清單。上個月，這家華爾街巨頭開始邀請更多的員工回到紐約地區和美國其他大城市的辦公室。

「我現在聽到的是，不僅僅是漫長的時間損害了我們的福祉。還有一天內的工作強度，」Fraser在給員工的備忘錄中稱。「對於已經回到辦公室的員工而言，一個接著一個的電話和會議已經成為疫情期間的家常便飯，這在他們享受重返辦公室的福利同時構成不可忽視的挑戰。」

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在讓員工重返辦公室方面，與許多同行相比，花旗步伐一致比較緩慢。該公司稱此舉幫助其從競爭對手那裡招募到了人才。公司已邀請員工回到北美的21個辦公室，不過這家華爾街巨頭已承諾，即使在疫情消退之後，多數員工至少部分時間內仍可繼續居家辦公。

「無論你已經回到辦公室，準備回來還是依然在家工作，到處都充斥著一種不安的感覺，」Fraser在備忘錄中稱。「過去18個月我們經歷了很多事情，未來還有更多變化。這意味著我們必須繼續更新我們的工作方式。」

原文標題Citi Limits Noontime Calls and Meetings to Fight Office Burnout

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