調查:僱員今年加薪1%惟計及通脹則減薪 37%機構已計劃明年加薪

<匯港通訊> 香港人力資源管理學會公布「2021年薪酬趨勢調查」結果，根據105間受訪機構提供的數據，顯示在疫情陰霾下，本港經濟緩慢復甦，僱員2021年的平均加薪幅度為1%，為10年以來最低，較去年的1.4%下跌。若扣除今年1至8月平均脹脹率1.4%，實質基本薪酬調整為-0.4%，為10年以來首次出現負數。

香港人力資源管理學會副會長孔于人於記者會上表示，對2021年加幅只有1%不感驚訝，因為疫情的衝擊大，企業都較為保守。

調查結果顯示，有提供數據的受訪機構中，30.5%的機構今年凍薪，68.6%加薪，另有1%減薪。薪酬調整考慮因素方面，首要因素為機構業績，其次為本港經濟狀況，較去年上升一位，反映僱主憂慮疫情對本港營商環境造成長遠影響。受訪僱員中，65.7%今年被凍薪，34.3%獲加薪。

發放花紅情況方面，在提供2020年發放固定花紅數據的受訪機構中，37.4%表示於調查期間設有固定花紅制度，而去年調查有44.6%機構表示設相關制度。在提供2021年發放非固定花紅數據的受訪機構中，91.3%機構表示於調查期間設有非固定花紅制度，比例同樣下跌，去年調查為94.6%。

至於明年薪酬調整展望，57%機構未決定明年是否會加薪，37%表示明年會為僱員加薪，另有6%稱會凍薪。根據預期在明年1至4月會加薪的受訪機構提供的數據，預計明年平均加薪幅度為3%，高於去年調查時機構對2021年的預期調整展望1.7%。

孔于人表示，由於疫情仍持續，營商環境是否繼續有改善視乎何時通關及再放寬社交距離措施等，3%升幅未重返疫情前水平亦合理，符合該會預期，並形容3%升幅為「審慎樂觀」的水平。他又建議政府可提供更多措施幫助企業及勞工界，例如提供資助計劃。

該調查今年1至9月期間進行，訪問115間來自16個不同商業界別的公司，涉及16.28萬名全職僱員。 (CC)