【財來有方】李錦記家族的精神財富(方潤華)
提起家族傳承,人們總是聚焦於財產分配及家族業務掌權人之變動,而往往疏忽了甚為重要的無形資產--家族精神。每一個成功家族,都有一套自家的營商致勝之道,與處世價值觀,古人將之總結為「家訓」,代代傳承。
秉持品德家業永固
隨着網絡科技飛速發展,知識經濟時代已經來臨,與很多白手興家的創業者相比,接班的「富後代」普遍擁有高學歷,大多負笈海外見過世面,有志在全球競逐中以新知識大展拳腳、弘揚祖業,經營風格上引進西方先進管治理念,從「人治」走向系統化的卓越企業管理。
在當今普遍重視教育的社會,「富後代」的個人才能毋庸置疑。然而家族企業成功的關鍵除了子孫聰明,還需成員們的齊心合作,尤其是大家族開枝散葉後,成員眾多關係複雜,若無強大的家族精神凝聚力量、團結一致,家族將分崩離析,企業也難以為繼。
古語云:「道德傳家,十代以上;耕讀傳家次之,詩書傳家又次之;富貴傳家,不過三代。」可見家族傳承中最保值的是品德精神,最易貶值的卻是物質財富,此乃中華民族數千年經驗智慧,證明優良的家族精神是家業永固、代代傳承的重要基石。
鑑於各種原因,香港的百年老字號較為罕有,但也有成功的典範,好像是經營128年的李錦記,乃家喻戶曉的親切品牌,由1888年創辦至今,經歷三個世紀五代人,從蠔油小作坊到業務遍布全球的現代化醬料王國,同時積極拓展中草藥健康產品業務,令人深感欽佩。
「憲法」繫家族傳承
月前獲李錦記第三代傳人李文達博士惠贈清華大學寧向東教授新着《家族精神——李錦記傳承百年的力量》,甚感欣喜,可從中一探其成功秘訣。原來李錦記曾在第二代、三代出現堂兄弟與兄弟間的股權之爭,內鬥結果是公司負資產;至第四代為免重蹈覆轍,於2003年成立了家族委員會並制定家族憲法,兩個機制能有效維繫家族成員感情、保持團結和諧,以維護家族整體利益為重,確立了「務實誠信、永遠創業、思利及人、造福社會、共享成果」核心價值觀,保障家族與企業的延續。
比較特別的是,家族憲法明文規定不可離婚、不可搞婚外情,否則會被逐出家族委員會並剝奪所有職位。事實上,德智兼備儒商都重視修身齊家之道,筆者去年有幸出席李文達博士伉儷60周年鑽婚慶典,場面溫馨感人,體會到家族和諧美滿的巨大力量,李錦記得以百年傳承且興旺壯大,「妻賢子孝、家庭團結」應記一大功。
如今李錦記以獨創的「家族憲法」維繫家族傳承,比中國傳統的家規家訓更為優勝進步,可成為華人家族企業傳承之示範。當今社會熱話「成功靠父幹」,年輕人希望得到祖上財政資助乃人之常情,但得到物質財富未必就此走上成功,還需繼承上一輩賴以成功的品德精神,此乃世上最保值的精神財富。
作者:方潤華博士
香港著名慈善家及商人,亦為協成行集團及錦華置業有限公司主席;分別擔任方樹福堂基金主席、方潤華基金主席、香港培華教育基金委員等。