中央促平台企業保障勞工權益

互聯網平台崛起引伸出「新就業群」，如外賣平台的「外賣仔」。

監管風暴可謂「雨露均霑」，內地人力資源社會保障部、國家發改委、市場監督管理總局等6個政府部門，與最高人民法院及全國總工會聯袂下發指導意見，要求平台企業制訂抽佣比例時須聽取工會或員工代表意見，並為外判員工繳納社會保障金（俗稱社保），以保障勞工權益。

須為外判員工繳納社保

近年互聯網平台興起，引伸出「新就業群」湧現，如外賣平台的「外賣仔」、召車平台的司機等，惟不少屬於外判形式或兼職，由勞工通過平台自行接單或退出，並從訂單中抽佣以作薪酬，與傳統的僱主及僱員關係有別，未有納入內地現行勞動法律保障範圍，導致部分勞工的權益受損，包括不在社保行列，亦沒有養老、醫療等保險。

內地政府為彌補有關漏洞，在《指導意見》中，明確企業要依法聘用勞工，確立僱主及僱員關係情況，而企業應對勞工權益保障承擔相應責任。特別指出，若以外判形式聘用勞工，須與外判商按法規承擔各自的聘用責任。

點名出行外賣速遞公司

不僅如此，這次當局點名出行、外賣、速遞等平台企業是重點，要組織開展靈活就業人員工傷保障試點，平台企業應按規定參加；更明言要引導企業「逐步提高勞動報酬水平」，如法定假日支付高於正常工作時間的報酬。

《指導意見》亦提出完善權益保障制度，包括勞動報酬、休息、安全、社會保險、完善勞動者訴求表達機制等；另需要提供職業培訓、完善工作生活服務保障等。同時要求各地區及部門推出具體實施辦法，加強政策宣傳、監管力度，以保障勞工權益及促進平台經濟規範健康發展。

上述文件出台意味平台企業或有額外的社保支出，因此提升營運效率、抵銷成本上漲迫在眉睫。鴻海集團旗下在上海上市的工業富聯，其執行長鄭弘孟表示，與阿里巴巴（09988）等合作夥伴研發「浸沒式液冷數據中心方案」，去年已在杭州仁和機房完成大規模部署，有效降低數據中心用電量，提升伺服器使用壽命，冀建立液冷數據中心新生態，為各行業提供綠色普惠解決方案。