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加薪低過4.1%?試用三招提高叫價

2023年平均加人工的幅度是近4年最高,反映低過此數是低過平均值,要想想自己是否應跳糟,甚至轉行。
2023年平均加人工的幅度是近4年最高,反映低過此數是低過平均值,要想想自己是否應跳糟,甚至轉行。

有搵工平台剛公佈了最新的薪酬調查報告,發現2023年平均加人工的幅度是近4年最高,反映低過此數是低過平均值,要想想自己是否應跳糟,甚至轉行。想搵新工提高叫價,就要學懂3招。

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2023年平均加薪4.1%

網上求職招聘平台JobsDB最新公布《2023年薪酬調查報告》顯示,2023年平均人工加幅竟達4.1%,是近4年高位。另外,有76%受訪者獲發雙糧或及花紅,按年升幅有4%。

再對比公務員薪酬調整幅度,行政會議在周二(6日)就通過建議,中、低層公務員統一加薪4.65%,首長及高層公務員加2.87%。生效日期追溯至2023年4月1日。

從以上兩組數字比較,普通級別的打工一族如果今年加人工的幅度是低於4%,反映偏低,應好好思考自己的價值是否不足,所以公司不願意加相對合理人工。如果認為自己價值被低估,是時候認真考慮為自己爭取,或者搵工跳糟。

據《2023年薪酬調查報告》指,人工加幅最高的三個行業分別為「數據分析及研究」(+9.7%)、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」(+7.3%)及「資訊科技」(+6.6%)。
據《2023年薪酬調查報告》指,人工加幅最高的三個行業分別為「數據分析及研究」(+9.7%)、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」(+7.3%)及「資訊科技」(+6.6%)。

數碼工種人工加幅最高

如果發現自己競爭力不足,或想謀求更好發展,可以部署再進修。至於讀甚麼科目?自然是跟最吃香的工種走,據《2023年薪酬調查報告》指,人工加幅最高的三個行業分別為「數據分析及研究」(+9.7%)、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」(+7.3%)及「資訊科技」(+6.6%)。與數碼科技相關工作在近幾年需求也很大,而隨着AI發展,相信趨勢可維持,也可以選擇進修與AI應用相關的課程。

轉工前做好準備

想轉工同有人工加,大家有幾方面需要做好準備,第一是知己知彼,先要做好市場調查,了解自己崗位可以叫價到哪個水平,如發現並非差別很大,或高於市場水平,就更應三思行動,有新工才好請辭。

第二,假如發現人工較市場落後,就評估一下自己對公司貢獻,並列出一份清單,如完成過的大項目及幫公司解決難題的經驗等,以便在談判時更具說服力。用工作表現據理加爭是最為明智。另外,也可以思考一下未來有甚麼計劃可以幫助公司賺錢或提高營運效率。這不論對原公司或潛在見工對象也應做好準備。

第三,在要求加薪幅度上要明確及合理,並且清楚自己底綫。傾談時要留有餘地,不要用一種「出邊大把世界」的態度去傾,要顯出誠意,為自己留下後路。

在準備功夫及心態調節好後,就應跟上司約一個時間,並要避開他工作較繁重的日子。如果公司是五天工作制,約在周五較好,因為通常迎接放假,上司心情也會較不錯,傾談氣氛較好,可提高成功機會。