雅虎香港財經 加薪低過4.1%？試用三招提高叫價
有搵工平台剛公佈了最新的薪酬調查報告，發現2023年平均加人工的幅度是近4年最高，反映低過此數是低過平均值，要想想自己是否應跳糟，甚至轉行。想搵新工提高叫價，就要學懂3招。
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2023年平均加薪4.1%
網上求職招聘平台JobsDB最新公布《2023年薪酬調查報告》顯示，2023年平均人工加幅竟達4.1%，是近4年高位。另外，有76%受訪者獲發雙糧或及花紅，按年升幅有4%。
再對比公務員薪酬調整幅度，行政會議在周二(6日)就通過建議，中、低層公務員統一加薪4.65%，首長及高層公務員加2.87%。生效日期追溯至2023年4月1日。
從以上兩組數字比較，普通級別的打工一族如果今年加人工的幅度是低於4%，反映偏低，應好好思考自己的價值是否不足，所以公司不願意加相對合理人工。如果認為自己價值被低估，是時候認真考慮為自己爭取，或者搵工跳糟。
數碼工種人工加幅最高
如果發現自己競爭力不足，或想謀求更好發展，可以部署再進修。至於讀甚麼科目？自然是跟最吃香的工種走，據《2023年薪酬調查報告》指，人工加幅最高的三個行業分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣/電子商務/社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。與數碼科技相關工作在近幾年需求也很大，而隨着AI發展，相信趨勢可維持，也可以選擇進修與AI應用相關的課程。
轉工前做好準備
想轉工同有人工加，大家有幾方面需要做好準備，第一是知己知彼，先要做好市場調查，了解自己崗位可以叫價到哪個水平，如發現並非差別很大，或高於市場水平，就更應三思行動，有新工才好請辭。
第二，假如發現人工較市場落後，就評估一下自己對公司貢獻，並列出一份清單，如完成過的大項目及幫公司解決難題的經驗等，以便在談判時更具說服力。用工作表現據理加爭是最為明智。另外，也可以思考一下未來有甚麼計劃可以幫助公司賺錢或提高營運效率。這不論對原公司或潛在見工對象也應做好準備。
第三，在要求加薪幅度上要明確及合理，並且清楚自己底綫。傾談時要留有餘地，不要用一種「出邊大把世界」的態度去傾，要顯出誠意，為自己留下後路。
在準備功夫及心態調節好後，就應跟上司約一個時間，並要避開他工作較繁重的日子。如果公司是五天工作制，約在周五較好，因為通常迎接放假，上司心情也會較不錯，傾談氣氛較好，可提高成功機會。
