华尔街跳槽需谨慎 “放鸽子”可能要赔掉几百万美元
【彭博】-- 在企业收购交易中,“分手费”条款早就司空见惯,如今银行家们对自己也开始用上了这个。
本故事的开端很美好。Jefferies Financial Group发出了年薪近1000万美元的offer,幸运儿是瑞信的投资银行家Dean Decker。
长达9页聘书里附带一个条件:如果Decker入职前改变主意,他必须向Jefferies支付一笔被称为“个人解约费”的款项,代价是400万美元。最后Decker没入职,而且如约付了钱。
七年过去了,这件事的法律后果终于出现。 美国加州一家联邦上诉法院准备就Jefferies“分手费”条款的合法性做出裁决,Decker方面认为该行的行为等同于勒索。在4月12日听证会上,三名法官中有两人似乎对Decker的论点表示怀疑。
此案的结局很可能会影响到金融公司和其他雇主(包括警察部门、医院、新闻媒体)的人才招聘方式。在Decker工作的加州尤其如此。
华尔街银行长期以来的留人机制包括从离职者那里追回薪酬。但是Jefferies这种方式(对冲基金也采用)可能导致人没入职就要损失几百万美元。
提交给法庭的数百页与Jefferies案相关的法律文件为华尔街人才争夺战提供了异常坦率的视角。
其中Jefferies首席执行官Richard Handler的短信内容凸显出该公司为了吸引优秀人才付出了相当大的努力。
Decker,Jefferies及其高管的代表对本报道不予置评。
原文标题Bankers Hit With Millions in Breakup Fees for Ditching New Jobs
--联合报道 Rachel Graf.
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