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員工心聲:華為的管理哲學比5G更可怕

華為事件繼續發酵,除了高通(Qualcomm)、英特爾(Intel)等正在遊說美國政府放寬禁售限制,創辦人任正非則接受訪問指未來兩年,預計每年收入將會減少約300億美元,到2021年才可能恢復。

而日前就有華為員工在公司討論區,表示華為最令人生畏的,其實不是5G,而是杜絕腐敗員工的管理哲學﹗所以筆者覺得一定要分享給大家,看看華為到底有多可怕。

據員工心聲,在華為,有18種人是公司容不下的:

  1. 安於現狀

  2. 怕得罪人

  3. 以領導為核心

  4. 推卸責任

  5. 不找問題成因

  6. 只顧部門利益

  7. 搞平均主義

  8. 經常抱怨公司

  9. 不敢挑戰

  10. 不敢為同事說話

  11. 只做錄音機

  12. 只討論不解決

  13. 只顧指標不顧目標

  14. 把問題留給下手

  15. 報喜不報憂

  16. 不主動學習

  17. 把責任推給公司

  18. 只對過程負責

擁有以上特質的人,是華為的腐敗員工。華為對他們是絕不會手軟的。

CHINA-US-TRADE-TELECOM-HUAWEI
CHINA-US-TRADE-TELECOM-HUAWEI

之不過,樹大始終有枯枝,觀乎其他員工反應,雖然認同,但不諱言在華為,其實也有這些員工存在,管理哲學也實在是知易行難。

你公司有沒有,這些腐敗員工呢?

來源:心聲社區

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