在職「雙失」的理財部署

日前有調查指出香港打工仔明年加薪率只有3.5%，基數如此低，加上企業按員工表現計算花紅及加薪比率，假如你近來得罪上司，你便有可能成為零加薪、零花紅的雙失大軍成員，必須調整理財策略應對逆境。

跳船並非第一步

遇上此逆境，你即時反應是搵工跳船。在你全力啟動「搵工Mode」前，應該先檢討一下自己的轉工籌碼。假如你人到中年，收入算是中等，在現時職場吹淡風情況下，貿然轉工可能只賺回相若人工，即使跳糟後有人工加，亦要擔驚受怕會否凳未坐暖便成為公司開刀裁員的對象。

至於年輕打工族，由於人工基數低，要搵工跳糟自製加薪機會亦不太難，所以因為人工加得少而年年轉工的年輕打工族大有人在。不過當職場趨淡風，你年年轉工紀錄就會被老闆無限放大，認為你忠誠度低兼坐唔定，屆時搵工難度就會大增。所以唔想為日後事業發展種下禍根，先不要衝動轉工，第一步應調整理財部署，再同步慢慢等待值得一搏的轉工機會。

二招對付年關

打工一族在年尾知悉獲得零加薪及零花紅禮遇，悲憤之餘首要面對是兩大難關：稅關及年關。大家收到稅單都知道，最大條數是來自預繳稅，事關稅局對你的收入增長永遠保持樂觀態度。現在好了，零加薪兼零花紅，意味你今個年度收入必定少於去年收入九成，已符合暫緩繳交暫繳稅的申請門檻。既然申請表格只有一版紙，你好應該把握機會試一試，即使審批結果未能扣到盡，交少一點就少一點，算是為年尾開支稍為鬆一鬆綁。

成功為稅單減辣，但稅總是要交的，另一難關是年關，中年打工族固然要預留資金應付各項開支，年輕打工族亦要給予父母加碼家用，為父母渡過年關出一分力。要應付年關，你不單要把握這三個月催谷儲蓄，必要時亦要趁銀行打稅貸戰時出手借平錢，當然借錢前先要計數，了解一下來年在零加薪情況下自己的還款能力，減少被債務沒頂的機會。

分清開源節流次序

對應職場雙失難關，未來一年不能避免要用上開源節流策略。開源節流大原則大家都曉得，然而亦要按自己用錢情況啟動先後次序。例如你之前對節約的概念只限去少次旅行，之前又預期待花紅到手後才會啟動儲蓄，現在就要想辦法從小處入手增加現金流。慳錢「微管理」的方法有很多，盡量少搭的士，到港鐵優惠站拍卡慳兩蚊，研究如何用盡巴士同日來回優惠等都是有效方法，只是你往日嫌麻煩不屑去做而已。只要踏出第一步，當節約成為習慣後，你會發現慳錢「微管理」並不如想像般麻煩，且可以享受到有錢剩的成功感。

假如你平日已經厲行節約，清楚了解每月用錢再節省的空間極有限，在未爭取到跳糟機會前，不妨想辦法開源。開源最有效途徑是做兼職，自問有氣有力的話，又在核心商業區返工，可考慮投身近期大熱的外賣速遞員行列，如果擁有電單車牌，在這行頭叫價更可以再高一點。即使你只有星期六、日可以做兼職，只要事先做定市場研究，再按市況及自己的專長鍛鍊一、兩項秘技，亦可以爭取更多兼職或接job機會，開拓收入來源。

人在職場，遇上凍薪、減薪甚至被裁其實都是等閒事，最重要是沉著應戰，千萬不要自亂陣腳繼而自暴自棄，只要做好理財部署，便有足夠彈藥捱過難關。