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外國研究:新上司磨合期可長達18個

要數打工最怕發生嘅事,如果第一係裁員,咁排第二嘅應該係換新老細。所謂「新官上任三把火」,意味住命苦嘅打工仔女,上至工作模式,下至工作安排,都要重新適應。

若然改變係為變得更好,固然係好事。不過,University of Toronto一項研究發現,好多新任老細做決定時,傾向按以往經驗嘅一套去做,唔太會考慮現實情況,以配合唔同嘅工作需要。

研究人員找來一間製造業start-up,以及在行為實驗室中建立嘅新銷售團隊,而接手管理這兩組銷售團隊嘅,都係新任主管。結果發現,新任主管們現行工作手法,都按以往公司文化經驗而定,研究人員將之稱為文化轉移觀點(cultural transfer perspective)。

當然,做下屬嘅終有一日適應到新上司嘅一套,但數據顯示磨合期或長達18個月,真係少啲EQ都出事。

來源:Inverse/ EurekAlert

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