對沖基金招聘熱潮席捲亞洲大型多策略公司

【彭博】-- 亞洲的對沖基金度過了艱難的一年，但這並不意味著它們的日子都不好過。

大型全球性和地區性基金一直在飛速增加亞洲地區的人手，因為動盪的市場對採用多策略和投資團隊的公司更有利，而規模較小的本地同行表現欠佳。

據一位知情人士透露，Izzy Englander資產規模590億美元的Millennium Management在該地區有50多個投資團隊，此類員工數量在過去三年裡增加了一倍。其網站信息顯示，該公司印度以外的亞太地區招募45個投資和運營人員。一位知情人士稱，Balyasny Asset Management目前在亞洲的交易團隊已超過30個，是2020年底的三倍。

一位知情人士稱，Schonfeld Strategic Advisors今年在亞洲增加了30多名投資相關人員。一位得知相關信息的人士表示，ExodusPoint Capital Management的亞洲員工總數在今年年中已增至75人，其中45人在投資部門。一位知情人士稱，Steve Cohen旗下Point72 Asset Management在亞洲的員工數量自2020年初以來已增加了15%，達到260人。成立三年的Polymer Capital Management目前在亞洲擁有近50個投資團隊。

在投資範圍狹窄的本地中小型公司難以賺錢的一年裡，這些多策略巨頭正在擴大亞洲業務。中國的監管調整、地緣政治緊張局勢和利率上升令市場遭受重創，造成了廣泛的虧損。這不僅讓基金經理聘用和留住最優秀人才的能力受到質疑，也打擊了潛在對沖基金初創企業的熱情。

「單經理基金的擴張速度慢於多策略平台，」招聘公司Principle Partners Pte.的董事總經理Will Tan說。「共享資源、成本效益和強勁風險管理的想法吸引了越來越多的投資者。」

Millennium和Point72等所謂的對沖基金平台將資金分配給採用多元化交易策略、共享支持人員並實施嚴格風險管控的團隊。這使得他們能夠在艱難市況下取得平穩回報。Citadel的旗艦威靈頓多策略對沖基金在2022年的頭10個月裡上漲了30%左右，Millennium的對沖基金上漲10.3%。相比之下，根據Eurekahedge Pte的數據，專注於亞洲的對沖基金同期下跌13%，中國基金重挫近19%。

原文標題Hedge Fund Hiring Spree Sweeps Big Multistrategy Firms in Asia

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