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【就業市場】保柏環球調查:大離職潮遠未結束、7%高淨值人士想自殘

疫情持續近三年,除了對人們的生活造成重大影響外,員工的工作心態也起了大變化。據保柏環球最近發布的「環球高淨值人士健康狀況指數」,探討高淨值人士未來12個月日常生活和工作時的健康狀況,以及將會遇到的挑戰。研究顯示,世界各地的高淨值人士及高級行政人員,特別在香港,正計劃於明年作出工作調動以改善Work-life Balance,包括轉職、減少工作時間、停工或退休。

66%受訪者過去12個月曾精神健康欠佳

香港經濟正在經歷艱難時期,商界領袖承受了莫大壓力,66%的香港高淨值人士(行政總裁:96%)表示他們在過去12個月曾出現精神健康欠佳的徵狀。他們亦甚少關注相關問題或尋求支援,僅11%曾向醫生或心理健康專家尋求協助。

他們最常見的問題包括情緒波動(11%)、決策困難(10%)、睡眠障礙(9%)和精神疲憊或倦怠(9%)。令人震驚的是,7%的高淨值人士曾出現自殘或傷害他人的念頭(行政總裁的情况更嚴峻:12%),遠高於去年保柏環球調查所得的4.5%1。他們的主要擔憂分別是:實現ESG目標(37%)、平衡工作和私人時間(27%)以及面對經濟不確定性或衰退(25%)。

近四人擬轉職或退休等

面對越來越大的壓力及精神健康警號,香港高淨值人士正加入大辭職潮以投放更多時間陪伴家人或朋友(17%)及保持心理健康(13%),預計將有大量的人離職和調職。他們正在尋找新機會,38%的高淨值人士計劃於明年作出工作調動(行政總裁:37%),包括轉職、減少工作時間、成為顧問或自由工作者、停工或退休。環球高層大離職潮亦預計將於全球各區出現,13%的行政總裁正計劃撤離香港,或遷移至另一個國家或城市(10%)。

預防保健和精神健康支援成留人才關鍵

保柏環球中東及亞洲區總經理 Dean Pollard表示:「高層管理人員掌握決策權和承擔員工責任的過程中正承受巨大的壓力。保柏環球研究結果反映企業必須在身心兩方面全方位支援高層管理人員,尋找一個有效協助他們維持工作與生活平衡的解決方案。」

他補充:「若企業要留住最優秀的人才並帶領員工走出經濟不穩的困境,預防保健和精神健康支援是關鍵因素。作為優質的醫療保險專家,我們致力尋找全面守護客戶身心健康的方法,並幫助企業保護他們最大的資產 — 人才。」

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