從6.9萬名申請者中挑選實習生 Citadel尋找的不僅是數學天才

【彭博】-- 這個酒店宴會廳可以俯瞰浩渺的南海，24歲的泰勒，還有另外13名大學生齊聚一堂，他們穿著隨便，像是在度假。

但大廳外邊坐著兩個精神抖擻的保安，說明這不是一次普通的夏令營：他們從加利福尼亞州和新加坡等遙遠的地方，乘坐商務艙趕來，在香港五星級的富麗敦海洋公園酒店住上幾天。吃的是蟹肉沙拉、法式吐司和烤串。

億萬富豪Ken Griffin在Citadel和Citadel Securities LLC的得力干將，從69,000名申請者中精挑細選了這些少數幸運兒來公司實習，這家金融巨頭希望藉此發掘下一代數學和電腦天才。Citadel成為市場交易的翹楚，這類人才功不可沒。

在三天時間裡，這些學生將扮演對沖基金交易員的角色，與對手方討價還價，編寫代碼，並根據新聞報導和宏觀數據進行模擬，設計自動化策略。所有這一切都是一個為期大約11周項目的組成部分，這個過程要讓學生們去領略那個充滿神秘色彩的交易和做市世界。實習工資是時薪約120美元，或每月19,200美元。

「真正出類拔萃的學生鳳毛麟角，」Citadel負責亞太區人力資源的董事總經理Kristina Martinez說。「由於我們工作的複雜性，以及與我們有交集的公司也在招攬同樣的人才，所以我們需要儘早行動。」

在全球各地的銀行和投資公司，數學和編碼越來越成為員工渴望掌握的技能，在Griffin的公司尤其如此，那裡的量化研究人員和工程師設計交易策略並部署算法以自動執行這個流程。

香港第訓練營是Citadel在全球各地開展的眾多訓練營之一，鑒於公司在該地區的擴張，亞洲更被重視。

在暑期項目期間，每個實習生都被分配一個大項目，與公司員工並肩作戰。一些優秀實習生在此類項目之後幾周內就得到回來全職工作的機會，另一些實習生最早在大二時就回來做兼職。

「這很不一樣，我以前的實習都沒有提供過這樣的外部場所，」泰勒說。出於隱私方面考慮，她要求僅以名字來稱呼。「他們讓我們做的項目被投入實際應用，超挑戰超刺激。」

數學之外

今年贏得實習崗位的人不到1%，泰勒的獨特之處在於她曾在一些最大科技公司短暫實習，包括Meta Platforms Inc.。在來Citadel之前，她對金融行業一無所知，但對數學有濃厚興趣，這正是Citadel所尋找到人才類型。這些實習生來自自己所在地區最負盛名的大學，有些甚至擁有數學奧林匹克金獎，或者擁有斯坦福大學數學博士學位，鮮有例外。在這裡MBA不好使。

一位員工開玩笑說，中國人過去老說「學好數理化，走遍天下都不怕」，Citadel就是個活生生的例子。不過，Martinez表示，在這些科目上能力超強還只是第一步。

「一個人如果在在學術上有些出色，但沒有做過一些超越性的事情，沒有真正表現出對某些事情的激情，這可能不會是最終成功的候選人，」她在香港接受採訪時說。「評估的是潛能」，因為「他們在這裡面臨的問題，我們也並不真的知道答案」。

在為期近三個月的項目過程中，學生們被評估的的技能遠遠超出代數。這包括他們的好奇心水平，以及吸取反饋和提出正確問題的能力。會評估他們與隊友的合作程度，以及在新信息出現時的適應和調整速度。這是一個複雜的平衡：他們一方面彼此競爭，同時還要精誠合作。

沒有意外

在這個大酒店裡吃午飯的時候，一位學生開玩笑說，不要吃太多，免得犯困。下午要進行激烈的交易模擬。

他們被分成幾組，每組分配一個Citadel員工提供指導，但不提供答案。在接下來的幾個小時裡，他們要創建算法來對沖風險，並識別套利機會，這幫助他們了解如何做市。

他們不知道的是，他們的行為和互動也是考驗的一部分。

「與求職面試不同，實習計畫充滿了實時解決問題，社交，學習和高度互動活動，」Martinez說。「在這個過程結束時不會有什麼意外。」

就連吃飯也是考驗。在聚餐中和公司領導互動怎麼樣，是考察學生的眾多指標之一。今年的聚餐在香港時尚餐廳Madame Fu和Porterhouse舉行。

客觀地說，也不是讓學生們亂打亂撞。Citadel安排了專業培訓師來輔導他們，練習項目包括給老板寫一封電子郵件，要把163個單詞雜亂無章的記錄壓縮到60個單詞以下。

另一個活動要拍攝視頻進行自我介紹，培訓師會指導他們調整自己的聲音，讓面部表情與表達的信息相匹配，避免填充詞和語調上揚等陷阱。還對他們進行性格測試，並教他們如何通過總結別人的講話來尋求反饋。

Citadel不遺余力地培訓這些學生，就是要打贏頂級人才爭奪戰。它的競爭對手包括Meta、字節跳動和Alphabet Inc.等科技巨頭，以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商同行。

今非昔比

就美國各地的金融業職位而言，在Levels.fyi研究的16家頂尖公司中，實習生的薪酬中值大增19%。在對沖基金和自營交易公司，實習生時薪飆升29%，至111美元，Citadel居於前列。

許多金融實習生還可以獲得其他好處，包括簽約獎金，生活津貼，以及使用公司住房，薪酬與全職員工相似。對沖基金人才諮詢公司Monroe Partners Asia駐新加坡的管理合夥人Tony Ernest表示，在頂級華爾街銀行，住五星級酒店，坐商務艙，和結構化實習，已經成為標配。

「實習生不如狗的日子一去不復返了，」他說，如果實習效果良好，「這是一個吸引同一所大學裡其他學生興趣的絕佳營銷手段」。

校園招聘現在比以前更早開始，而且通常持續一年。人力資源部門不再只是把大量簡歷發送給招聘經理，及到大學做一日游。

「對沖基金10年前從不到校園，」Ernest說。「現在他們正搶走前1%的畢業生。」

星光燦爛

Martinez和她的團隊採取了一種更有針對性的方法，瞄準像斯坦福大學和新加坡國立大學等學校，那些有學生在這家公司取得成功的教授。他們還通過數據馬拉松發掘學生，參與者利用龐大、複雜的數據集展開工作，並提交自己的成果。

一年級和二年級學生可以通過Discover Citadel推薦自己，公司會從成千上萬申請者中邀請40到50人參加為期一兩天的活動。該公司還通過定向招聘和推薦來確定高潛力候選人，然後邀請他們在香港、紐約和新加坡等地參加晚宴。

Martinez說，雖然Citadel和Citadel Securities並不披露他們的招聘率，但只有「真正出色的人」才能過五關斬六將。

她說，「通常情況下，在實習初期，你就可以發現其中的明星，真正耀眼的明星，這時我們會告訴經理去徹頭徹尾地了解這個人」，確保他們將來回公司就職。

大處著眼

回到Citadel在新加坡的辦公室後，泰勒正爭分奪秒地完成自己的大項目。

分配給每個實習生的任務各不相同，具體取決於他們從事的是量化研究、交易還是運營，但都涉及公司面臨的實際問題。他們需要進行15分鐘的演示，展示自己的工作，提出的解決方案可能投入使用。

對泰勒而言，她最大的收獲是「要大處著眼，不要被眼前的問題迷惑了，而是更多地思考其原因和影響」。

作為這次外部培訓的一部分，這些學生還自願參加了一家慈善機構，在香港包裝和派送餐飲。按照Citadel的習慣，他們被分成幾組，比比誰最快。

原文標題Citadel Vets 69,000 Intern Applicants to Find Next Math Geniuses

(新增小標「今非昔比」之後內容)

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