搶人大作戰|調查:45%本地僱主來季增聘人手 通訊媒體、資訊科技請人意欲最高
ManpowerGroup今日(15日)公布2023年第二季「就業展望調查」報告結果顯示,香港僱主對預期來季增加員工人數持樂觀態度,料未來一季的招聘活動將活躍起來。在受訪的510名僱主中,45%預計在未來三個月將增加人手、15%表示會縮減人手,而38%則未有計劃在來季調整現時員工數目。
報告顯示,第二季全球淨就業展望指數錄得與上季相同的+23個百分點,預期招聘意欲保持穩定。反觀香港,來季淨就業展望指數+30%,較全球指數高出7個百分點,較第一季上升8個百分點,按年上升27個百分點。
其中,通訊媒體業及資訊科技業分別錄得就業展望指數+81%及+50%;醫療保健及生命科學業錄得+40%就業展望指數;金融及房地產業錄得就業展望指數+32%;運輸及物流業及工業與原料業分別錄得就業展望指數+22%及+20%;消費品及服務業錄得+16%就業展望指數。
機構同時公布了2023年「人才短缺調查」報告,受訪的510名僱主中,顯示首五大短缺技能為資訊科技及數據(43%);工程技術(28%);銷售及市場推廣(25%);有關環境、社會和管治的風險管理及資訊(22%);以及可持續發展及環境相關技能(21%)。
萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊表示,本港去年11月至今年1月經季節性調整的失業率降至3.4%,是連續第9個月下跌,香港與內地恢復全面通關,經濟亦於疫情中逐漸復甦,令整體就業情況進一步改善。然而,受疫情及移民潮衝擊,本港勞動人口大跌為人才問題結構性因素,徐玉珊表示,短期內難以彌補19萬勞動力;加上現時經濟復甦,各行各業都難以招聘人手,預料未來一兩年本港人才短缺問題更為嚴峻。
Source:綜合報道
Text by FORTUNE INSIGHT
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