私募股權公司為留住人才 對初級和中級員工漲薪最大方

【彭博】-- 私募股權為留住人才，抵禦行業漫長寒冬，給員工提高基本工資、延長帶薪休假，為他們提供健身房折扣、上旅行險，可謂是費勁心思。

Preqin的報告顯示，隨著借貸成本上升，融資和股權退出都更有挑戰，收購公司在招聘上更加挑剔，並且更注重讓現有員工滿意。該數據提供商的報告基於對全球84家私募資本公司的調查結果。

2023年雖然各級別薪資水平有所上升，但初級和中層職位的薪資漲幅最大。根據Preqin的2024年私募資本薪酬與就業調查報告數據，中層從業人員薪資平均同比漲幅約為10%，在所有其他較高級別中漲幅最大。高層漲幅約為9%。

通常留給高層管理人員的績效股越來越受歡迎，今年有近一半的公司提供了這種激勵，高於2022年的24%占比。報告稱，與過去兩年相比，2023年的現金類獎金可能會減弱，且預計2024年基本工資漲幅超過10%的公司將會減少。

受經濟不確定性、地緣政治緊張局勢，以及全球央行為遏制通膨而採取的一系列加息措施影響，併購活動減少，今年全球併購交易額下降了約三分之一。

2023年資本籌集總額仍呈下降趨勢。 Preqin的報告稱，今年截至9月，籌資規模達到9,000億美元，全年可能達不到2022年的1.4萬億美元水平。

在這種環境下，員工將獲得非薪資福利待遇，例如償還學生貸款、帶薪事假、車險幫助等。

原文標題Private Equity Rewarding Junior Staff the Most to Retain Talent

--聯合報導 Laura Benitez.

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