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聰明人一定會知 11個真係要辭職的形勢| 職場制勝

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職場制勝・辭職】「繼續撈?唔撈?撈?唔撈?撈?⋯⋯」花瓣已摘晒,下一朵⋯⋯有錢任性,可惜無錢⋯⋯要選擇「合理」的離職時間,的確要度度。職業諮詢公司Resume Strategists的創辦人Alyssa Gelbard在《Inc.》雜誌網站上提到了11個,可以給你「無錢都可任性離職」的訊號。

撰文:K.K.|圖片:unsplash

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辭職的形勢01|公司搬家,而你不想去新地點工作

如新地點真的離你家很遠,需要消耗你的大量時間和花費,為你造成不便,那麼便可以開始找新工作了。

這訊號或對大多人而言並不常遇到,尤其是香港地,彈丸之地,公司地點遠極有限。但你若是將需被調往某個遙遠外地工作,而又無法拒絕時,那麼便是時候堅定離職的想法了。

【職場制勝・辭職】圖片:unsplash

辭職的形勢02|遇到無理惡頂的上司

據研究顯示,上司的好壞,是大多數人離職的原因。若你發現上司惡頂後,未能透過良好溝通解決問題,而你又無法轉任其他部門時,這就是一個你該注意的訊號。

一個糟糕的上司會令你的成長停滯,更壞的是「功勞都係佢自己,而有鑊就要你嚟揹」!若不幸地,你的上司「如有雷同」,還是早走早著好啊。

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辭職的形勢03|你的工種將被科技取代

人工智能的高速發展近在眼前,若你正在做的工作,已很明顯會被科技取代,那麼真的要「攝高枕頭」,想想轉職、參加培訓為自己增值的安排了。因為不論你現在做得多麼好,很可能都是在浪費寶貴的時間。

辭職的形勢04|公司專注發展的領域不再是你的專長

「你擁有豐富的活動營銷經驗,然而,你的公司已悄然轉型至數字營銷,並專注發展社交平台的市場營銷」Gelbard舉例說,那麼就該另覓出路了。因為大多部門或公司並不會將資源放在你想學習的技能上,除非你夠幸運,而又有心轉型。

辭職的形勢05|你被逼調職

某天,你被上司告知調職,因「軍令如山」,你無法拒絕。然而,新職位與你個人的職業生涯規劃沒有絲毫關係,那麼此時就該好好考慮是否要離職了。

辭職的形勢06|你無法認同公司的新方向

老細所做的每一個影響公司的重大決定,你幾乎一個都不認同時,就該考慮是否要say goodbye了。因為,待在一家無法認同的公司,只會增加自己的痛苦,而表現出來的態度和成效,不多不少會受內心的質疑所變得負面。

辭職的形勢07|部門資源被大幅削減

不論是甚麼原因(多半是部門不再被重視),當資源被大幅削減,意味著你和你的團隊將不能像以往般,付出同樣的精力,達到相同的成果。

辭職的形勢08|公司裁員,令你無償背負更多

Gelbard認為,若你的公司裁員了,而你卻被告知要在沒有任何的加薪或升遷,以及公司沒有繼續招募的計劃下,背負更多的工作與責任,那麼你便該堅定地離職了。

辭職的形勢09|你不再是核心成員

你不再被獲邀參與重要會議或共同做出重要決定時,這意味著你在公司裡的角色發生了變化,甚至會有被請離職的危險。是該另求出路的訊號。

辭職的形勢10|你表現優異,卻久未升遷或加薪

若你一直以來工作表現「無得頂」,團隊的KPI數字屢屢大幅上升,然而卻久久未獲升遷,該給的獎金、加薪都不見蹤影,再加上上司給予的理由又實在是牽強時,那麼就該尋找其他更好的機會了。

Gelbard更強調,這種現象多發生在一些成立年期悠久的公司,例如公司有許多表現一般,但卻比你資深的員工。對,正是因為他們資深,所以升遷、加薪就總也輪不到你。

辭職的形勢11|「這些好機會」總不是你的

公司總將具挑戰性的新工作安排給別人,總把你排除在外(當然,也要自省為何會不是自己?),而你也對於目前工作感到厭倦時,那麼便是時候離開了。

查實,再深一層想,員工會走,大抵還是離不開某大名人所說的兩個原因:錢給的不夠、心受委屈了。

【職場制勝・辭職】圖片:unsplash

資料來源:Inc.

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