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薪酬調查|今年平均加薪4.1% 逾七成打工仔有花紅 惟80%人盼轉工 企業嘆有工冇人做

有機構最新調查發現,香港打工仔今年平均獲加薪4.1%,是連續三年上升,兼四年來最大增幅,當中逾七成人獲花紅或雙糧;其中「數據分析及研究」行業平均更加薪近一成,顯示整體就業市場趨向好轉。不過,有八成打工仔有意轉工,顯示薪酬不再是留住人才的唯一條件。

求職平台JobsDB發佈的「2023年薪酬調查報告」訪問3,797名香港打工仔,當中61%全職僱員獲加薪,較去年同期的53%有顯著增長,而凍薪(35%)及減薪(4%)的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點;76%的受訪者獲發花紅或雙糧,整體平均獲1.4個月花紅,反映就業市場回暖。

數據分析及研究行業加薪最高

調查指,打工仔平均加薪4.1%,升幅維持跑贏通脹,三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」,平均加薪9.7%;其次是「數碼市場推廣/ 電子商務 / 社交媒體行銷」及「資訊科技」,分別達7.3%及6.6%。而在疫情期間首當其衝的 「餐飲」、「零售」和 「酒店及旅遊」行業,今年亦重獲升幅,加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。

不過,雖然平均調薪幅度較過去兩年明顯上升,但打工仔的滿意度僅較去年升0.01個百分點,其中獲發花紅的受訪者中,只有30%表示「滿意」或「非常滿意」。

越來越多人追求Work-life Balance

同時,由於疫情減退,有高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法,較去年大增23個百分點,更有八成受訪者表示傾向尋求新機遇,26至30歲的在職人士最為進取,有43%打工仔已計劃在未來三個月內轉工;41%受訪者表示「不滿意薪酬/福利」,40%「尋求更好薪酬待遇」,以及36%「不滿意公司文化/管理風格」。

另外,越來越多年輕打工仔追求工作與生活間的平衡(Work-life Balance),加上在過去數年香港移民率攀升,不少企業慨嘆「有工冇人做」。JobsDB香港區營運總監李政勳建議,面對請人難,僱主可以採取較主動的態度,嘗試向被動求職者(Passive Job Seekers)招手。

他又指,新生代打工仔的需求較過往多元,更重視在工作與生活間取得平衡及技能培訓機會,但疫後復常後,工作量增加令其在工作和生活上失衡,加上勞資待遇之間落差大,或令打工仔較易出現「離心」,僱主可嘗試提供混合式工作環境,以至提供技能培訓,幫助僱員應付後疫情時代的挑戰。

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