香港勞動力市場遇上新冠「後遺症」

【彭博】— 香港重新開放料將帶來更多生意，但香港服務業沒有能力從中受益，因為他們很難說服員工回到工作崗位。

餐館老板Yeung就是其中之一：在新冠疫情引發的生意低迷期間店員紛紛離職後，他發現現在很難找到人手，特別是廚師。

「如果我的廚師現在辭職，第二天就可以找到工作，很難把他們留在這兒，」30歲的Yeung說。他又補充道，對比當下，他此前一度不得不將員工薪資削減30-40％。

香港經濟去年可能萎縮3％，目前香港寄希望於吸引大量遊客湧入以重振經濟。然而，此前邊境關閉和嚴格的社交距離限制所遺留的問題導致勞動力短缺，就業者離開旅遊相關行業。

招聘工作非常棘手，因為潛在的勞動力轉向他們認為波動較小的行業，或者干脆離開香港。

即使企業解決了短期招聘方面的挑戰，但經濟學家們警告稱，長期前景依然嚴峻。

「幾個結構性因素正在產生影響，例如本地勞動力減少，當前的勞務輸入政策以及提高本地工人技能和再培訓的能力，」牛津經濟研究院經濟學家陳進來稱。他補充稱，儘管邊境開放，但這些問題不太可能很快得到解決。

用工困境

眼下用工荒源於香港艱難的那幾年，旅遊相關行業先是受到2019年反政府抗議活動的打擊，然後就是新冠疫情下長達數年的限制。

在生意遭遇困境之際，許多酒店和餐廳被迫縮短工時，降低薪資，讓員工離職或索性停業。受嚴重疫情影響，香港去年4月整體失業率一度觸及5.4％，為近一年來的最高水平。

雖然失業率仍高於2018年，但最近幾個月有所放緩。香港政府統計處周四公佈，上月失業率降至3.5％。這是自2020年1月疫情開始以來的最低水平。

但這種改善並不一定轉化為服務業的利好消息，因為前服務業員工沒有動力回歸崗位。

「我想我不會再回到那個行業了，」28歲的Lau說。她去年早些時候因疫苗接種政策問題而辭去了一家豪華酒店公司話務員的工作。

從那以後，她一直在一家物業管理公司擔任行政工作。

「福利、薪水和工作時間都比酒店行業要好得多，」她說。

香港酒店業主聯合會經理Winnie Chan表示，對於職業穩定性的擔憂仍然是困擾前酒店業員工的問題之一。

「很多人只是在其他領域做同樣的運營工作，往往認為這些行業更穩定，所以他們不會回來，」她說。

數據顯示，即使就業崗位恢復，也沒有辦法被填補。

Moovup本月報告顯示，10月香港崗位招聘人數超過了45,000。這個數字是去年3月的兩倍多。

「與2020年疫情早期階段不同的是，一線員工擁有大量的工作機會，目前擁有更多的議價能力，」Moovup聯合創始人兼執行長Geoffrey Yau說。

這也轉化為薪資的成長。Moovup數據顯示，12月全職員工的整體月起薪為15,000港元（1,916.3美元），比年初增加了7.1％。

Yau說，成本持續上升會損害雇主的利潤率。

原文標題Hong Kong Worker Shortage Ruins Reopening for Shops (Correct)

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