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金管局:國際金融中心人才短缺 推動市場發展以吸引人才

<匯港通訊> 金管局公布金融服務人才發展報告,訪問逾1200名主要國際中心專業人士,並分析逾160萬份 LinkedIn 線上履歷。調結果發現,分別有91%及93%受訪者認為人口結構變化及行業吸引力減退,是國際金融中心人才短缺的兩大共通主因。

受訪的人力資源領袖認為,香港未來要吸引和留住人才,吸引之處是健全的法律和監管環境、配套完善的社會基礎設施、優越的地理位置和與全球的聯繫。人力資源領袖亦指出,金融專才在決定工作地點時,主要考慮的因素包括薪酬、生活質素、企業文化和聲譽,以及升遷前景。

根據線上履歷的分析,香港金融專才提升得最快的技能包括:客戶服務、軟件工程、機器學習、電腦程式設計和財務諮詢。香港金融專才在以上領域的提升率,高於該報告涵蓋的其他國際金融中心平均水平,意味香港金融專才比全球同行在這些高需求領域上更自強不息,提升自我技能。

報告指出,多個地區的人才發展政策,主要聚焦在四大重點範疇,包括提供關於技能的資訊、吸納外來人才、從業員的再培訓和技能提升,以及發展金融科技人才庫。

對國際金融中心而言,推動市場發展是吸引人才的關鍵。因此,香港必須繼續建立一個蓬勃的金融科技生態系統,同時加強與國際社會的合作,進一步吸引外來人才,同時培育本地畢業生,使他們能更迅速投入金融業。香港最近推出的金融科技人才發展計劃,積極促進跨行業和跨地區的合作,並設有實習計劃。這些舉措在全球金融發展一日千里的背景下發揮着重要作用。

金融學院行政總裁兼香港貨幣及金融研究中心執行主任馮殷諾表示,希望報告能為金融服務業的從業員、機構和其他行業持份者提供有價值的參考,幫助他們制定未來的人才策略,並探討業界如何通力合作,提升香港作為國際金融中心的優勢,這些都是吸引和留住人才的關鍵元素。 (LF)

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