騰訊雙糧租房補貼 融入月薪提前發 調整工資結構 為員工增現金流紓困

內地經濟復甦步伐緩慢，打工仔面臨極大生活壓力。科技巨企騰訊（0700.HK）昨日發布內部郵件，宣布調整薪酬結構，以應付「員工對於即時穩定的現金流的更高訴求」。據內地傳媒報道，騰訊今年除了正常進行年度薪酬回顧外，也會對薪酬結構進行兩項調整，包括在全公司層面把服務獎（13薪，即年底雙糧）分攤至月薪，以及把現有易居租房補貼融入月薪。相關調整自今年7月1日起生效，下月5日發薪將開始體現。

7月1日生效 年終獎回歸業績

騰訊表示，於過去的高速發展階段，公司在設計收入結構時，把較多比例放在獎金或股票等浮動部分，讓員工更多分享公司快速發展帶來的價值。然而，過去兩年外部環境變化導致不少員工對於即時穩定的現金流有更高訴求，同時很多年輕員工通過不同渠道反映，擔心易居計劃到期後月收入下降。

經過評估後，騰訊決定對薪酬結構進行調整，其中一項是以年度薪酬回顧後的月薪為標準，把服務獎平均分攤到12個月的固定薪金內，以提升員工的月度現金流。

對於年終獎金，騰訊提到，公司自發展初期已經在年底發放13薪，此後又設立更多跟隨業績浮動的獎金，構成「服務獎+績效獎+特別獎」的年終獎體系，其中服務獎僅與月薪、全年在職時間有關，本質是固定薪酬一部分，未來年終獎將回歸純粹的業績激勵。

住房補貼方面，享受易居計劃的員工所獲得的住房補貼，會按一定月份數均攤至月薪。租房補貼到期的員工不參與，但管理層在年度薪酬回顧時會考慮其業績貢獻、能力、薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。7月1日後加入的員工，不再設立易居租房補貼，公司會參考更新後的薪酬區間，提供更具市場競爭力的薪酬。

所謂易居計劃，是騰訊於2016年推出的員工福利，主要針對社會工齡不超過3年的正式員工，每年可領取7500元至15000元（人民幣．下同）租房補貼，最長領取3年。2021年，騰訊曾升級易居計劃，把北京、上海、廣州、深圳4個一線城市的補貼標準從每月1250元上調至4000元，其他城市從625元增至2000元。

易居計劃轉換 每月收3200

報道指出，以一線城市員工為例，本次調整後員工每年的租房補貼會轉換成15個月發放，相當於每月基金薪金增加3200元，餘下3個月連同年終獎金一起發放。有內部人士指出，以往租房補貼會在員工入職3年後停發，調整後相關補貼於在職期間會一直存在。

有騰訊在職員工稱，薪酬結構調整後，可滿足一定現金流需求，惟幫助有限，而且需評估對個人所得稅影響。

騰訊表示，上述兩項舉措旨在幫助員工在更高、更穩定的月收入基礎上安心安排工作與生活，通過改革薪酬體系，一定程度提高員工每月到手的收入。此外，年終績效獎、調薪及離職補償金的基數，以及新入職員工的社保公積金基數會相應增加。