【LinkedIn調查】人工愈高 愈難真正放假

有很多人在返工遇到壓力時都會想像一下自己在沙灘放假。但現實是，根據LinkedIn的最新研究顯示，當你賺得愈多，便愈難脫離工作 - 特別是在休假的時候。

對於52%今年有度假的美國人來說，回覆電郵或電話較在水中暢游更加重要 － 儘管他們已在公司電郵中說明自己”out of office”。

打工仔的收入與他們在休假期間與工作的聯繫有直接關係。根據LinkedIn的調查顯示，83%年薪16萬至18萬美元（約125萬至140萬港元）的打工仔，在休假期間不只一次收到電話或電郵；92%年薪18萬至20萬美元（約140萬至156萬港元），及93%年薪超過20萬美元（約156萬港元）的打工仔，在休假期間最少一次被接觸。（LinkedIn調查了1,000多名18-74歲美國打工仔。）

在收入範圍的另一端，61%年薪低於2.5萬美元（約20萬港元）的人表示，他們從未在假期收到電話或電郵。

當然，那是雙向的。61%的打工仔表示不介意在休假期間工作，因為他們怕跟不上工作和給人壞印象。

休假不好？

事實上，美國人因為經常把工作帶到寶貴的有薪假期上而臭名遠播 - 儘管情況已經有點改善。根據美國旅遊協會的統計，截至2017年底，52%的打工仔表示沒有用盡假期；2016年為54%，2015年為55%。

LinkedIn的調查發現，Z世代打工仔最常在休假期間與工作保持聯繫：86%表示會在休假時積極參與工事；相比之下，在所有年齡組別中，僅59%的打工仔表示會在休假期間繼續工作，每日最少報到一次。

鑑於82%在美國工作的專業人士，公司並沒有「夏令」政策（例如，周五半天工作） - 那些在法國南部或黃石國家公園被公事干擾的假期，可能成為他們享受夏日及脫離辦公室獲得「重生」的唯一機會。

LinkedIn表示，在休息期間「掹插蘇」（unplug）對於事業成功尤關重要。LinkedIn求職專家Blair Decembrele說：「假期可以讓人從工作中抽身，提供了一個自我修正的機會。」據LinkedIn的數據顯示，如果打工仔不休假，58%會感到被工作吞噬。更不用說定期休息對健康的好處：最近一項研究發現「一個人放的假愈多，可以減少心血管疾病的風險。」

LinkedIn還發現，超過一半（57%）享有「無限假期」的打工仔，最終放假的數目與在舊公司一樣，他們有39%表示承擔不起放這麼多假。

撰文：Sibile Marcellus

內容譯自Yahoo財經