【星島日報報道】受累香港的消費意欲在第一季度內仍然疲弱，以及零售業環境在高營運成本下，I.T(999)截至5月底止第一季度同店銷售按年跌5%。相反，日本的同店銷售則錄得按年大幅上升34.5%。 該集團指出，香港的消費意欲在第一季度內仍然疲弱，零售業環境在高營運成本下仍甚具挑戰。而中國及日本分部的銷售勢頭則保持穩定，維持有正面的同店銷售增長。期內，中國的同店銷售增長為按年升5%。此外，該集團於第一季度的經營表現錄得具體的改善，主要因於期內錄得較好的毛利率，以及在去年同期艱難的經營環境較弱的比較下，本季的表現相對較佳。 季內，該集團給予較少的折扣優惠，故毛利率能夠提升2.1個百分點，至64.9%。以地區分佈來看，香港的毛利率為62.9%，按年增加2.5個百分點；中國的毛利率為63.6%，按年上升2.1個百分點。不過，日本的毛利率則按年跌0.3個百分點，至71.2%。 I.T昨日收報3.87元，升近3%。 該集團曾於5月底的全年業績報告中指出，看好中國市場的未來增長，繼續擴張內地業務。I.T昨收報3.87元，升2.9%。
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一段街市飲湯情緣，令76歲的何伯與年輕四十年的內地婦人爆出愛火花，更欲提取100萬元投資飲食業，不過消費市道弱，投資食肆風險高，隨時蝕光何伯棺材本。
近日日元低位徘徊，自然吸引不少港人心郁郁兌換日元儲定彈藥去日本旅行。我們今日就比較多間外幣找換店及各大銀行的兌換價，以及列出多間找換店、銀行及信用卡發卡機構的匯價連結，等大家可以做足準備！
內地股市下跌，深證成指及創業板跌逾1%。AI概念、房地產服務、短劇遊戲板塊等下跌。 上證指數半日收報3134點，跌12點，跌幅0.41%。 深證成份指數報9656點，跌114點，跌幅1.17%。 創業板指數報1869點，跌23點，跌幅1.23%。
首階段管制即棄膠餐具和其他塑膠產品的法例已於上月22日實施。環境及生態局局長謝展寰說，環保署轄下「綠色餐具平台」的秘書處，即香港品質保證局，現時沒有規定要求供應商就非塑膠餐具提交有關全氟/多氟烷基物質 (PFAS) 的資料，但政府留意到坊間很多關注市面非塑膠餐具的質量及安全性，會考慮邀請供應商自願提交相關證書或文件，以及將附有證書或文件的非塑膠餐具分列出來供參考。 選委界立法會議員陳紹雄提出書面質詢，關注有跨國調查發現，不少食品包裝材料都驗出含有全氟/多氟烷基物質 (PFAS)，包括植物纖維餐盒、包裝油膩食物的硬紙紙盒等，有關物質或會導致肝臟受損、癌症等問題。 謝展寰回覆時說 PFAS 廣泛存在於各種人工產品，尤其有表面塗料的產品，例如衣物、食品包裝材料、煮食用具和各種塑膠產品等。根據國際科學研究和監管組織資料顯示，雖然現時有部分商品含有小量 PFAS，但是公眾因接觸商品而引致的健康風險十分低，正常情況下毋須為此擔心。
文化體育及旅遊局局長楊潤雄表示，開拓客源市場吸引更多高增值過夜旅客，一向是本港發展旅遊的主要策略之一。隨各項大型跨境基建、旅遊設施、酒店及公共交通網絡等，於過去數年相繼落成和優化，香港的旅客承載能力有所提升，港府有信心為更多來自不同客源地的旅客，提供豐富多彩的優質旅遊體驗。 他提及，當局將繼續連同業界串連及發掘更多優質旅遊路線和產品，以提升服務質素，並為旅客提供豐富多彩的優質旅遊體驗。港府亦會繼續與內地相關部委保持緊密溝通，爭取有利於香港旅遊發展的政策措施，當中包括增加購物免稅額及更多「個人遊」的城市。(js/u) ~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
評級機構標普全球表示，內地樓市銷售將繼續尋底，預計今年樓價按年跌10-15%。 報告指，銷售轉向二手市場，相關發展商幾乎無受益，而政府亦供應更多保障性住房用作銷售，或蠶食發展商銷售空間。 報告提到，若樓市銷售大幅下跌，發展商或不得不考慮其他融資方式，例如非核心資產或要求股東增資。而大部分企業缺少有效的緩衝和融資渠道，償還到期債務以及現金流持續負數無法長期共存。 標普之前下調萬科、龍湖等發展商的評級。
華為於杜拜舉行全場景終端新產品發布會，推出HUAWEI WATCH FIT 3、升級版HUAWEI MateBook X Pro，以及支援新一代柔光屏的HUAWEI MatePad 11.5 S等一系列智能辦公及運動健康產品。(gc/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
人民銀行今日(8日)進行20億元人民幣(下同)七天期逆回購操作，中標利率持平於1.8%。今日單日淨投放20億元。人民幣兌美元中間價今下調14點，報7.1016。A股三大指數低開低走，深成及創板各跌逾1%。 滬指半日收報3,134點，跌12點或0.4%，成交額2,286億元。深成指收報9,656點，跌114點或1.2%，成交額3,180億元。創業板收報1,869點，跌23點或1.2%，成交額1,464億元。 中資金融股逆市靠穩，建行(601939.SH)及工行(601398.SH)分別升0.6%及0.2%。 內房股走弱，金地集團(600383.SH)、萬科(000002.SZ)及保利發展(600048.SH)跌2.6%-5.1%。 黃金股先跌後升，山東黃金(600547.SH)及銀泰黃金(000975.SZ)分別升1.4%及0.5%。 比亞迪(002594.SZ)低開低走跌1.5%。寧德時代(300750.SZ)跌1%。(ta/cy)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
日圓持續貶值，日本央行行長植田和男在國會表示，如果日圓走勢對通脹產生重大影響，央行可能會採取貨幣政策行動，並警告日圓近期大幅貶值對經濟造成影響。植田和男指，日圓疲軟對經濟構成多方面影響，包括推高進口成本、影響商品和服務需求，雖然央行不會尋求通過貨幣政策直接控制日圓走勢，但將仔細研究日圓走勢可能對經濟和物價產生的巨大影響。植田和男指，公司的工資和價格制定行為正變得愈來愈活躍，因此需要注意匯率波動對通脹的影響比過去更大的風險。另外，日本財務大臣鈴木俊一表示，當局已準備好應對外匯市場的過度波動，強調匯率走勢穩定並反映基本面是可取的，但過度波動則不可取。 (ST)#日圓 #植田和男 #日本央行 #鈴木俊一
投資推廣署署長劉凱旋表示，引進重點企業辦公室在2022年12月底成立至今，引入45間生命及科技重點企業到港，來自9個國家，總投資額達65億元，預料未來幾年可創造3,200個就業機會。 劉凱旋稱，香港具備成為國際生命健康中心，引進辦正積極招攬相關企業來港。(vc/k)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
工聯會立法會議員黃國表示，「線上工作」的新工作模式越趨普遍，不少僱員在非工作時間被要求利用通訊工具工作，關注政府會否考慮完善勞工法例，以確立線上隱形加班的定義及計算有關補償的準則。 勞工及福利局局長孫玉菡書面回覆質詢說，在不違反《僱傭條例》及《最低工資條例》的前提下，僱傭雙方可訂立合適的僱傭條款及條件，包括工作時數及超時工作的補償安排等。 他又說，勞工處經不同途徑，包括人力資源經理及行業性三方小組，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理和公平的原則訂立僱傭合約條款，並提醒僱主在安排僱員使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員及與僱員協定工作時數及超時工作補償安排等。 對於有不少公務員反映，經常被要求在非工作時間線上隱形加班但不獲任何補償。孫玉菡指出，根據現行政策，逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少。各政策局及部門會在符合現行政策下就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。
日本央行行長植田和男稱，如果日圓走勢對通脹產生重大影響，央行可能會採取貨幣政策行動來作出回應；圓匯現跌近0.3%，美元兌日圓升報155.11。日經指數扭轉上日升勢，今早(8日)低開157點後，早市跌幅急擴，半日跌531點或1.37%，近低收報38,303。 主要車股走低，三菱汽車、日產跌0.7%至1%、本田跌2%；豐田收市後將公布全年度業績，現跌1.6%。 主要銀行/投行股軟，大和證券、三井住友、三菱日聯、瑞穗跌0.3%至1.3%、Resona控股跌2.2%、野村急吐3.7%。 權重/熱門股拖低大市，軟銀跌1%、迅銷、三菱商事、LY Corp、三菱重工、川崎汽船、東電跌1.5%至2.9%、富士通、第一生命及Sony跌3.6%至3.9%。另芯片系統股索喜科技(Socionext)逆市升2.1%。 任天堂跌4.4%，其截至3月底止第四財季經營溢利為645億日圓，低於分析師平均預期的747億日圓，公司計劃在今財年內宣布新Switch遊戲機。(da/cy)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
港元銀行同業拆息(HIBOR) 時期│最新息率│變動(與上個交易日比較) 隔夜│3.60631厘│升18.25個基點 一星期│3.805厘│跌14.476個基點 一個月│4.14054厘│跌5.875個基點 三個月│4.57333厘│跌0.215個基點 六個月│4.66596厘│跌0.434個基點 十二個月│4.82077厘│跌2.334個基點 資料來源: 香港銀行公會 截至: 2024-05-08 11:15 ~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
勞工及福利局局長孫玉菡今日(8日)於立法會，回應公務員於非工作時間線上隱形加班，卻不獲任何補償的提問時表示，據《公務員事務規例》的現行政策，公務員逾時工作只應在無可避免的情況下進行，並應減至最少，逾時工作通常應以補假作償。不過若公務員在逾時工作後一個月內，無法或不大可能放取補假，合資格的公務員將可獲發逾時工作津貼。各政策局及部門會在符合現行政策下，就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。 他亦表示，不同行業及企業對僱員在正常工作時間以外的線上工作，有不同需要或協定。勞工處經由不同途徑，鼓勵僱主採納良好人事管理措施，包括建議僱主應以合理及公平的原則訂立僱傭合約條款。並提醒僱主在安排僱員，使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時，應充分諮詢僱員，及與僱員協定工作時數和超時工作補償安排等。 孫玉菡續指，勞工處會繼續於人力資源經理會及行業性三方小組討論相關議題，並留意其他地方處理僱員於正常工作時間以外，線上工作的發展和經驗，以推動僱主實行良好的僱傭措施，保障僱員的權益。(js/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
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