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孫玉菡:將留意其他地方處理僱員線上「隱形加班」做法 籲僱主與僱員協定超時工作補償安排

勞工及福利局局長孫玉菡今日(8日)於立法會,回應公務員於非工作時間線上隱形加班,卻不獲任何補償的提問時表示,據《公務員事務規例》的現行政策,公務員逾時工作只應在無可避免的情況下進行,並應減至最少,逾時工作通常應以補假作償。不過若公務員在逾時工作後一個月內,無法或不大可能放取補假,合資格的公務員將可獲發逾時工作津貼。各政策局及部門會在符合現行政策下,就公務員的逾時工作作出適切的安排及補償。 他亦表示,不同行業及企業對僱員在正常工作時間以外的線上工作,有不同需要或協定。勞工處經由不同途徑,鼓勵僱主採納良好人事管理措施,包括建議僱主應以合理及公平的原則訂立僱傭合約條款。並提醒僱主在安排僱員,使用網絡或電話等通訊工具進行遙距工作時,應充分諮詢僱員,及與僱員協定工作時數和超時工作補償安排等。 孫玉菡續指,勞工處會繼續於人力資源經理會及行業性三方小組討論相關議題,並留意其他地方處理僱員於正常工作時間以外,線上工作的發展和經驗,以推動僱主實行良好的僱傭措施,保障僱員的權益。(js/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com