不少大企業都有自己的一套用人之道，有日本企業會認為用「70分人才」最理想，新人不需要完美高分，70分才會更著眼於未來；過往微軟亦有過強調只用「聰明人」的時代；亞馬遜則被傳媒揭發企業充斥殘酷的「適者生存」文化，員工要對某些價值有強烈信仰。

至於蘋果，在已故「教主」Steve Jobs仍在生主政的年代，面試時拋出的問題也常常為人所津津樂道，據報教主會在面試當中，質問對方「第一次性經驗」來測試對方反應，他要求員工反叛，希望員工可以比老闆更加出色。

近日Tim Cook接受訪問，大談今天的蘋果所渴求的員工特質，同樣透露了一項奇怪條件。

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要相信「一加一等於三」

他透露希望員工懂得「一加一等於三」的理念，並要具備好奇心，他解釋，其中一個蘋果要求的員工特質是「合作」，員工要懂得跟能夠令你發揮到最好的人共事，「從根本上來說，我們都相信一加一等於三」，因為「你的想法加上我的想法，會比個人的想法更好。」

「一加一等於三」在此處就並不單純是數學上的意思，而是表達最終成效遠大於組成的部分。

不是單純想找「聰明人」

與Steve Jobs一樣，Tim Cook的想法，似乎並不是單純想找「聰明人」，前者有被人分析過是想物色「天才」（聰明和努力遠遠不夠），而後者雖然多年來沒有多談及到「天才」的特質，不過有報道引述Tim Cook於2015年的訪問說，當時的他透露了蘋果想要找的是 “wicked smart people”，據了解 “wicked” 除了優秀，也帶有負面的意思，例如頑皮、邪惡。之不過，希望員工更重要的是合作，要有團隊精神，要「一加一等於三」的Tim Cook，似乎已經跟Steve Jobs分道揚鑣。

Tim Cook強調合作，未知是否怕請錯人，因此令到蘋果招聘流程相當嚴緊？2016年有外媒便報道了蘋果員工的內部情況，揭露招聘流程相當嚴緊，有求職者接受訪問稱，自己進行了13次面試，包括3次screening calls、5次FaceTime、5次親身面試後才被拒絕，蘋果最終對他說：「我們不會把時間浪費在愚蠢的人身上」。