地域歧視？ 盒馬招聘：北京人有錢用不起﹗

大家找工作時，有沒有受過歧視？而今次涉嫌被歧視的主角，居然是在籍貫上可說是常享有優勢的北京人﹗至於故事另一主角就是阿里巴巴集團旗下新零售平台盒馬鮮生。 近日，網上流傳多張查詢工作時的對話截圖，一名女網友透過微信向在北京招聘的盒馬鮮生查詢有關收銀的工作，當得知應徵者是本地人，即提出公司規定「不要本地人」，「北京人一律不要」原因是北京人有錢，用不起﹗ 根據對話，盒馬鮮生確確實實存在地域歧視，或叫作籍貫歧視，因這招聘條件根本與工作性質無關，而且是全憑招聘者對「本地人」與「外地人」身份的不同偏見，事件隨即引起廣泛關注。 盒馬鮮生很快便在官方微博上作出回應，指公司從未把地域作為招聘員工的要求，被投訴的招聘者是來自第三方勞務合作公司，並且是兼職員工，強調他私自聲稱「不招北京人」嚴重違反盒馬的準則。不過不少網民質疑，官方只是甩鍋第三方，以劃清界線做法應對醜聞。 事實上，關於就業的歧視已不是新鮮事，目前關於就業公平性的《勞動法》和《就業促進法》等保障缺乏可操作性，政府應考慮推出針對性的法律政策，保障社會各人的平等地位，同時可提升企業員工水平，最終促進社會經濟增長。