“共用員工”緩解用工荒，推廣需完善法律層面配套

每年春節之後，大量工廠在為“招人”犯愁。而在疫情背景下，“世界工廠”廣東東莞為幫助企業復工復產，應運而生的“共用員工”模式，巧妙地緩解了這一臨時性、季節性難題。 所謂“共用員工”，就是員工富餘企業與缺工企業之間進行勞動力餘缺調劑，將富餘企業的員工在一定期間內出借至缺工企業工作，員工與原用人企業之間的勞動關係和社保關係不變。相比於直接招聘，借調企業與借調員工不建立勞動關係，用工靈活性更高。 東莞長安鎮的一家玩具廠門口，去年四季度以來，工廠進入旺季，訂單井噴，目前仍缺工500人左右。招人成了企業頭等大事。2020年4月，在當地稅務和人社部門的協助下，這家玩具工廠曾以“共用員工”的模式，借用了另一家企業250名員工，以解其燃眉之急。 疫情為解決“共用員工”法律問題提供了契機。東莞市人社局出臺企業用工餘缺調劑工作指引，稅務部門量身定制“共用員工建議方案”。自推行“共用員工”以來，東莞全市1019家企業開展了對接，“共用員工”2萬餘人。 這種方式實現了多方共贏。幫借出企業節省了人力資源成本，增加了用工靈活度；借入企業認為比勞務派遣更具優勢，員工穩定性高，整體素質好；員工則能穩定了收入，還可多學一門手藝。在推廣上需完善法律層面配套。