匯豐與字節跳動這個決定 打工仔一定勁給Like嗎？！

字節跳動更新企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，提到工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。 字節跳動這個肇動，馬上獲得總結為「1075工作制」，即早上10點上班，晚上7點下班，每周工作5天。 有字節跳動員工表示，規定明確每天7點下班後，可以為公司節省夜宵、打車費等成本，能夠防止員工摸魚，也能提高工作效率。同時，還能使公司的名譽進一步提升。 不過，字節跳動管理層這份心意，未必得到打工仔百分百支持，內地傳媒指，有字節跳動員工透露，擔心取消加班後自己的收入會受到影響，稱現在的工資沒有改變，卻減少了工時，相當於薪資普漲，所以績效考核的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。另有員工擔心落實的問題，認為工作量不會因為工作時長減少而變低，因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。 另外，匯豐亞太區聯席行政總裁廖宜建和SurendraRosha昨日約中午時段向區內員工發內部電郵稱，綜合同事意見後，決定推出數項安康(well-being)措施，包括周五下午4時後，不應再以電話或Zoom等模式召開會議，員工有更多時間清理未讀電郵、計劃工作和作自身發展等，本周起實施。 電郵又提到，除個別工作如面對客戶員工等，其他同事可自行安排工作和休息時間，以平衡工作和生活節奏。 除了讓員工有足夠休息外，上下共融與提升競爭力都重要，匯豐本月12日定為員工發展日(DevelopmentDay)，各部門可自行安排小組發展，包括可參與內部培訓，和加強與部門主管溝通等。