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匯豐與字節跳動這個決定 打工仔一定勁給Like嗎?!

字節跳動更新企業內網上的《中國大陸加班管理規定》,提到工作日7點後加班需提交申請,需要有理由經過領導同意,每天最多加班3小時,每月最多36小時。 字節跳動這個肇動,馬上獲得總結為「1075工作制」,即早上10點上班,晚上7點下班,每周工作5天。 有字節跳動員工表示,規定明確每天7點下班後,可以為公司節省夜宵、打車費等成本,能夠防止員工摸魚,也能提高工作效率。同時,還能使公司的名譽進一步提升。 不過,字節跳動管理層這份心意,未必得到打工仔百分百支持,內地傳媒指,有字節跳動員工透露,擔心取消加班後自己的收入會受到影響,稱現在的工資沒有改變,卻減少了工時,相當於薪資普漲,所以績效考核的晉升調薪可能會變得更加嚴苛。另有員工擔心落實的問題,認為工作量不會因為工作時長減少而變低,因此實際推行後未必會讓人更加輕鬆。 另外,匯豐亞太區聯席行政總裁廖宜建和SurendraRosha昨日約中午時段向區內員工發內部電郵稱,綜合同事意見後,決定推出數項安康(well-being)措施,包括周五下午4時後,不應再以電話或Zoom等模式召開會議,員工有更多時間清理未讀電郵、計劃工作和作自身發展等,本周起實施。 電郵又提到,除個別工作如面對客戶員工等,其他同事可自行安排工作和休息時間,以平衡工作和生活節奏。 除了讓員工有足夠休息外,上下共融與提升競爭力都重要,匯豐本月12日定為員工發展日(DevelopmentDay),各部門可自行安排小組發展,包括可參與內部培訓,和加強與部門主管溝通等。

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