美國最大電信商瘦身 4.4萬老員工一夜被裁
人到中年,危機處處;其中最大的一項挑戰,是率先成為公司瘦身大計下,首批被裁走的人。美國最大電信運營商Verizon,在新CEO進場後便向4.4萬名老員工「開刀」,為公司大舉節流。事件再次在網絡上引起廣泛迴響。“你可以往死裡罵那些有娃有房貸的中年人”,充份反映出中年人為保一份工的無奈。老員工面對公司裁員均會身先士卒,原因是他們都背負著多宗「原罪」,第一是「貴」,在公司翻滾多年,待遇比最初已翻了幾番;第二是「惰」,對公司的激情已過,體力耐力爆發力都跟不上了;第三是「油」,既能優雅推卸責任又能鑽制度空子。 時代急速變遷,「穩定」逐漸成為最不穩定的風險;還是及早做好安排,才是上策。面對瞬息萬變的世界,自己首先要接納變化,否則別人在成長,你卻只是在變老。還要訂下目標,成功的道路都是由目標鋪成的。並且要持續成長,學歷代表過去,能力代表現在,學習力代表將來。互聯網世代變革得越來越快,黑天鵝將會越來越多;「鐵飯碗」已成為父輩們記憶中的童話了!