薪水越高，員工越有幹勁？研究結果出人意料

一個人的薪水應該有多高呢？即便是在資源無限的情況下，沒有人可以輕易地為你的理想薪水指定一個數字。人們直覺上認為，薪水越高，績效就會越好，但是科學證據表明，薪水、動力和工作表現之間的關系要複雜得多。事實上，研究表明，就算讓人們決定自己的薪水，他們也可能不會更喜歡自己的工作。 一項跨文化對比研究表明，不管是在哪個國家，薪水與工作滿意度及薪水滿意度之間的關系大致相同（例如：美國、印度、澳大利亞、英國和台灣之間並不存在顯著性差異）。 簡單地說，如果你關注的是工作本身，你就更有可能喜歡你的工作；如果你關注的是金錢，你就更不可能享受它。即便是在薪水更低的情況下，這種說法也屬實。 畢竟，有些人剛好更注重外在獎勵，而有些人則更關注任務本身。我們不知道真正的答案是什麽，但我的猜測是，你關注的是什麽，主要取決於你的興趣和能力跟你被分配到的任務是否相匹配。從理論上講，一個人的心態應該是可以改變的，因為大腦是一個可塑性極強的器官。我們可以嘗試教導人們，相較於僅僅關注完成任務的後果或者獎勵，關注任務本身並試圖找出任務的積極之處，才會讓他們更享受任務的執行過程。借用一個比喻來說，就是相較於強身健體或者減肥，以好玩為由去跑步，才會讓我更有動力。 此外，比起外在動力，內在動力更能提升工作表現，所以更大的金錢獎勵會同時抑制內在動力和工作表現，也是料想中的事情。人們對薪水的關注越大，他們對於智力、好奇心、新技能和樂趣的關注就會越少；而正是這些因素，才會讓人們做出最好的表現。