【職場管理】做人不要太謙虛

待人友善、處事謙虛，都是做人的美德，可是做得過分了，再好的事也會隨時變壞事。所謂「人善被人欺」，在職場太善良，首先被欺負的，可能是你的人工。英國一間大學的研究發現，個性友善的員工，其薪金較其他同事為低。研究指，這可能是友善的員工顧著幫人，因而令個人生產力下降所致；或者友善的人在商議薪金上，戰鬥力較為弱等。

另一方面，有人認為保持低調謙卑，以實幹形象示人，就是職場的生存之道。沒錯，哪有老闆不喜歡老實的員工？可是一直低調做事，你的前途也不會高得那裏去。工作時，做人過於謙虛所造成的損失，有可能超乎你所想，以下是一些做人太謙虛可能帶來的反效果：

淪為打雜

儘管每個崗位都有專屬的工作範圍，但執頭執尾的「豬頭骨」，總需要個「打雜」跟進。這種吃力不討好的工作，新人往往難逃一劫。但新人總會有日變舊人，這種新舊交接是自然定律。然而，過於謙虛的人，無論做新人或舊人，受到別人不合理的使喚時，亦一如概往叫自己要謙卑，結果淪為打雜，只為繼續「造福」同事。適時說不，讓其他人知道，你並非可以隨意使喚的人，這點很重要。

機會溜走

過分謙虛的人，會在同事、甚至老闆面前隱藏實力，生怕別人知道後，會覺得自己只是愛表現，然後變成大家的討厭鬼。在職場，有點野心是正常不過的事，沒有才奇怪吧。機會不會時時有，也不會白白來到你面前。久不久高調一下，在會議上大膽講出自己的一些構思，把才華逐少逐少地滲出來，讓別人知道你的長處，可以抓緊良機，表現又不失謙卑。

貌似缺乏自信

人類都愛以貌取人，適度的謙虛，可以留下不錯的印象；可是表現過於謙卑，就會有種缺乏自信的感覺，任你能力再高，分數已大打折扣，誰敢給你委以重任？謙虛不等於要卑微做人，與人溝通時，懂得細心聆聽外，也要予以有力的回應；對待別人的讚賞，則要大方接受。