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調查發現 51%HR會網絡偵查求職者 3招執靚社群履歷
咩係社群履歷？喺社交網絡發達嘅年代，大家都習慣將日常生活的大小事情上載至社網站如Facebook、IG、Snapchat等。與此同時，一些大公司都與時並進，開始喺社交網絡搵求職者嘅「社群履歷」。據人事顧問公司Adecco一個調查就發現，有51%嘅HR，曾經因為求職者喺社交網絡發表過不當發文或圖片而拒絕其申請。所以千祈、千祈唔好亂咁喺網上發表不當言論呀！
見工之前，不妨先上網Google一下自己個名，睇下會Search到啲乜嘢！如果真係有負面嘢都唔使驚，而家開始補救都唔遲！以下教你3招將「社群履歷改邪歸正」！
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3招執靚社群履歷
1. 開設一個專業Email
重新開一個專業Email帳號，避免用唔合適嘅帳號，亦唔應該改一啲奇怪嘅名字。
2. IG、Facebook要「隱惡揚善」
盡量花啲時間重新檢查一次你嘅IG、Facebook內所有貼文及上載過嘅照片，如果當中有影響到你個人專業形象嘅內容，最好就刪除或設定成不公開。相反，若有「好人好事」發生喺自己身上，就應該設定成公開，實行「隱惡揚善」嘅宗旨。
3. LinkedIn建立專業形象
呢個係行政人員常用嘅平台，善用呢個平台可以幫自己打造專業形象，建立人脈及提升自己嘅知名度。
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