人力資源機構：越遲通關外派人員來港工作吸引力越低

一項調查顯示，去年駐港外派員工整體薪酬福利組合，於全球排名下跌3位至第8位，至於亞太區排名則跌1位至第5位，主要因為疫情導致部分企業下調現金薪酬，加上外派員工因應疫情離開香港，令住屋和教育需求減少，拖累企業福利下跌。 負責調查的人力資源機構ECA International，亞洲區域研究總監關禮廉表示，香港排名下跌，從僱主角度而言，可以用更低薪酬福利組合聘請員工，有一定好處，但同時意味香港人才競爭力正在下跌，企業可能需要大幅上調現金薪酬或福利，以挽留人才。 調查同時發現，去年香港外派員工的福利延續前年跌勢，但新加坡外派員工的福利上升。關禮廉認為，有關情況可能部分與駐港員工調遷新加坡有關，推高當地住屋和教育價格。但他強調，新加坡並非單一吸納香港員工，而部分需求亦可能與本地因素相關，不能單純歸究香港人才流向新加坡。 關禮廉指，香港目前薪酬福利組合仍較新加坡高。但他提醒，香港越遲通關，外派人員來港工作的吸引力只會越低。而就算香港通關亦未必所有人都選擇回流，因為部分人士可能簽定新的租約，不可能突然違約，亦有部分人會考慮地緣政治局勢、國際航空業仍未復蘇等因素而不選擇回流香港。