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【人才流失】逾7成企業缺人才,7成因移民離職

香港企業面臨「搶人才」的迫切問題,究竟人才都去哪兒了?根據香港總商會「人才短缺調查2023」調查,員工離職的最大原因是「尋求更高的薪酬」(79%),其次有高達70%反映離職原因是「移民」。

香港總商會在今年4月17至28日期間進行「人才短缺調查2023」,合共收回196份問卷,其中54%的受訪會員公司聘用超過200人,28%的公司規模少於50人。

調查顯示,有74%受訪企業反映面臨人才短缺問題,其中更有逾8成表示,情況已持續一年以上。至於當被問及員工為何離職時,有79%為「尋求更高的薪酬」,其次是移民(70%),第三大原因是「尋求工作與生活平衡」(51%)。

面對人才流失問題,有83%企業表示會提供更高的薪酬待遇,其次為投放資源培訓員工(58%)以及推動自動化(49%)。

總商會總裁梁兆基表示,人才與香港商業競爭力息息相關,需要積極尋求補充勞動力,以維持香港的經濟動力。對於移民導致人才流失,梁兆基表示,調查在今年4月進行,移民導致人才流失的問題仍然突顯,意味情況未有放緩跡象,暫時難以判斷會持續多久。他相信,離開的勞動力未必在短期內回流香港,缺口不但繼續存在,更須留意會否再加深。

另外,調查發現,中層員工短缺情況最為嚴重,其次是初級員工。59%受訪公司表示,年均底薪介乎20萬元至50萬元的工種面臨人手匱乏;高級管理職位則受最少影響,只有1%受訪企業稱人手不足。

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