从6.9万名申请者中挑选实习生 Citadel寻找的不仅是数学天才

【彭博】-- 这个酒店宴会厅可以俯瞰浩渺的南海，24岁的泰勒，还有另外13名大学生齐聚一堂，他们穿着随便，像是在度假。

但大厅外边坐着两个精神抖擞的保安，说明这不是一次普通的夏令营：他们从加利福尼亚州和新加坡等遥远的地方，乘坐商务舱赶来，在香港五星级的富丽敦海洋公园酒店住上几天。吃的是蟹肉沙拉、法式吐司和烤串。

亿万富豪Ken Griffin在Citadel和Citadel Securities LLC的得力干将，从69,000名申请者中精挑细选了这些少数幸运儿来公司实习，这家金融巨头希望借此发掘下一代数学和电脑天才。Citadel成为市场交易的翘楚，这类人才功不可没。

在三天时间里，这些学生将扮演对冲基金交易员的角色，与对手方讨价还价，编写代码，并根据新闻报道和宏观数据进行模拟，设计自动化策略。所有这一切都是一个为期大约11周项目的组成部分，这个过程要让学生们去领略那个充满神秘色彩的交易和做市世界。实习工资是时薪约120美元，或每月19,200美元。

“真正出类拔萃的学生凤毛麟角，”Citadel负责亚太区人力资源的董事总经理Kristina Martinez说。“由于我们工作的复杂性，以及与我们有交集的公司也在招揽同样的人才，所以我们需要尽早行动。”

在全球各地的银行和投资公司，数学和编码越来越成为员工渴望掌握的技能，在Griffin的公司尤其如此，那里的量化研究人员和工程师设计交易策略并部署算法以自动执行这个流程。

香港第训练营是Citadel在全球各地开展的众多训练营之一，鉴于公司在该地区的扩张，亚洲更被重视。

在暑期项目期间，每个实习生都被分配一个大项目，与公司员工并肩作战。一些优秀实习生在此类项目之后几周内就得到回来全职工作的机会，另一些实习生最早在大二时就回来做兼职。

“这很不一样，我以前的实习都没有提供过这样的外部场所，”泰勒说。出于隐私方面考虑，她要求仅以名字来称呼。“他们让我们做的项目被投入实际应用，超挑战超刺激。”

数学之外

今年赢得实习岗位的人不到1%，泰勒的独特之处在于她曾在一些最大科技公司短暂实习，包括Meta Platforms Inc.。在来Citadel之前，她对金融行业一无所知，但对数学有浓厚兴趣，这正是Citadel所寻找到人才类型。这些实习生来自自己所在地区最负盛名的大学，有些甚至拥有数学奥林匹克金奖，或者拥有斯坦福大学数学博士学位，鲜有例外。在这里MBA不好使。

一位员工开玩笑说，中国人过去老说“学好数理化，走遍天下都不怕”，Citadel就是个活生生的例子。不过，Martinez表示，在这些科目上能力超强还只是第一步。

“一个人如果在在学术上有些出色，但没有做过一些超越性的事情，没有真正表现出对某些事情的激情，这可能不会是最终成功的候选人，”她在香港接受采访时说。“评估的是潜能”，因为“他们在这里面临的问题，我们也并不真的知道答案”。

在为期近三个月的项目过程中，学生们被评估的的技能远远超出代数。这包括他们的好奇心水平，以及吸取反馈和提出正确问题的能力。会评估他们与队友的合作程度，以及在新信息出现时的适应和调整速度。这是一个复杂的平衡：他们一方面彼此竞争，同时还要精诚合作。

没有意外

在这个大酒店里吃午饭的时候，一位学生开玩笑说，不要吃太多，免得犯困。下午要进行激烈的交易模拟。

他们被分成几组，每组分配一个Citadel员工提供指导，但不提供答案。在接下来的几个小时里，他们要创建算法来对冲风险，并识别套利机会，这帮助他们了解如何做市。

他们不知道的是，他们的行为和互动也是考验的一部分。

“与求职面试不同，实习计划充满了实时解决问题，社交，学习和高度互动活动，”Martinez说。“在这个过程结束时不会有什么意外。”

就连吃饭也是考验。在聚餐中和公司领导互动怎么样，是考察学生的众多指标之一。今年的聚餐在香港时尚餐厅Madame Fu和Porterhouse举行。

客观地说，也不是让学生们乱打乱撞。Citadel安排了专业培训师来辅导他们，练习项目包括给老板写一封电子邮件，要把163个单词杂乱无章的记录压缩到60个单词以下。

另一个活动要拍摄视频进行自我介绍，培训师会指导他们调整自己的声音，让面部表情与表达的信息相匹配，避免填充词和语调上扬等陷阱。还对他们进行性格测试，并教他们如何通过总结别人的讲话来寻求反馈。

Citadel不遗余力地培训这些学生，就是要打赢顶级人才争夺战。它的竞争对手包括Meta、字节跳动和Alphabet Inc.等科技巨头，以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商同行。

今非昔比

就美国各地的金融业职位而言，在Levels.fyi研究的16家顶尖公司中，实习生的薪酬中值大增19%。在对冲基金和自营交易公司，实习生时薪飙升29%，至111美元，Citadel居于前列。

许多金融实习生还可以获得其他好处，包括签约奖金，生活津贴，以及使用公司住房，薪酬与全职员工相似。对冲基金人才咨询公司Monroe Partners Asia驻新加坡的管理合伙人Tony Ernest表示，在顶级华尔街银行，住五星级酒店，坐商务舱，和结构化实习，已经成为标配。

“实习生不如狗的日子一去不复返了，”他说，如果实习效果良好，“这是一个吸引同一所大学里其他学生兴趣的绝佳营销手段”。

校园招聘现在比以前更早开始，而且通常持续一年。人力资源部门不再只是把大量简历发送给招聘经理，及到大学做一日游。

“对冲基金10年前从不到校园，”Ernest说。“现在他们正抢走前1%的毕业生。”

星光灿烂

Martinez和她的团队采取了一种更有针对性的方法，瞄准像斯坦福大学和新加坡国立大学等学校，那些有学生在这家公司取得成功的教授。他们还通过数据马拉松发掘学生，参与者利用庞大、复杂的数据集展开工作，并提交自己的成果。

一年级和二年级学生可以通过Discover Citadel推荐自己，公司会从成千上万申请者中邀请40到50人参加为期一两天的活动。该公司还通过定向招聘和推荐来确定高潜力候选人，然后邀请他们在香港、纽约和新加坡等地参加晚宴。

Martinez说，虽然Citadel和Citadel Securities并不披露他们的招聘率，但只有“真正出色的人”才能过五关斩六将。

她说，“通常情况下，在实习初期，你就可以发现其中的明星，真正耀眼的明星，这时我们会告诉经理去彻头彻尾地了解这个人”，确保他们将来回公司就职。

大处着眼

回到Citadel在新加坡的办公室后，泰勒正争分夺秒地完成自己的大项目。

分配给每个实习生的任务各不相同，具体取决于他们从事的是量化研究、交易还是运营，但都涉及公司面临的实际问题。他们需要进行15分钟的演示，展示自己的工作，提出的解决方案可能投入使用。

对泰勒而言，她最大的收获是“要大处着眼，不要被眼前的问题迷惑了，而是更多地思考其原因和影响”。

作为这次外部培训的一部分，这些学生还自愿参加了一家慈善机构，在香港包装和派送餐饮。按照Citadel的习惯，他们被分成几组，比比谁最快。

原文标题Citadel Vets 69,000 Intern Applicants to Find Next Math Geniuses

(新增小标“今非昔比”之后内容)

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