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屬少數族裔的前員工就「兄弟會」文化起訴Pimco 稱晉升和薪酬存在歧視

Malathi Nayak

【彭博】-- 太平洋投資管理公司(Pimco) 遭到男性和女性前員工起訴，他們宣稱該公司存在有利於白人男性的「兄弟會」文化。

包括一名黑人前僱員和一名亞裔前承包商的兩名男子宣稱，少數族裔專業人士在該公司獲得晉升的人數較少，且同工不同酬，經常被剝奪有助於他們升職的指導機會。

Andre Dowtin和Patrick Kim在向加州橙縣高等法院提起的訴訟中表示，Pimco存在歧視性的績效評估以及不公平的晉升和工作分配政策，少數族裔受到排擠。

該公司週二否認了這些指控，但一些女性員工在2020年和2021年也提起類似的指控。

「這些訴訟本身毫無根據，是對Pimco和事實的侮辱，」Pimco發言人Michael Reid在一封電子郵件聲明中表示。 「我們為所有員工創造和培育一個安全、包容和多元化的社群而自豪，對任何形式的歧視零容忍。」

兩人在訴訟中表示，「Pimco本質上就是依照一個兄弟會在運營」。起訴狀稱，Dowtin是Pimco可變年金躉售商團隊的副總裁，Kim是數據工程團隊的承包商。

原文標題

Pimco Sued Over ‘Fraternity’ Culture by Minority Ex-Workers (1)

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