廣告
香港股市 將收市,收市時間:4 小時 41 分鐘
  • 恒指

    17,994.24
    +52.46 (+0.29%)
     
  • 國指

    6,398.79
    +24.13 (+0.38%)
     
  • 上證綜指

    3,014.89
    -17.74 (-0.59%)
     
  • 滬深300

    3,531.74
    -9.80 (-0.28%)
     
  • 美元

    7.8098
    -0.0006 (-0.01%)
     
  • 人民幣

    0.9285
    +0.0001 (+0.01%)
     
  • 道指

    38,589.16
    -57.94 (-0.15%)
     
  • 標普 500

    5,431.60
    -2.14 (-0.04%)
     
  • 納指

    17,688.88
    +21.28 (+0.12%)
     
  • 日圓

    0.0493
    -0.0001 (-0.10%)
     
  • 歐元

    8.3591
    -0.0020 (-0.02%)
     
  • 英鎊

    9.9020
    -0.0040 (-0.04%)
     
  • 紐約期油

    78.16
    -0.29 (-0.37%)
     
  • 金價

    2,337.30
    -11.80 (-0.50%)
     
  • Bitcoin

    66,297.54
    +211.56 (+0.32%)
     
  • CMC Crypto 200

    1,407.65
    -10.22 (-0.72%)
     

為甚麼職場前輩普遍不喜歡帶新人了?

職場前輩帶新人從來就不是天經地義。尤其是現在,帶新人只能說是領導安排了,出於工作需要,要帶一下,這也是屬於工作的一部分。如果撇開領導的安排,職場中,真的沒有誰應該幫助誰。職場前輩見慣了市面,更懂得明哲保身。所以他們不喜歡帶新人都是有原因的。

一、可能會吃力不討好

每家公司都有一些“熱心”的人,職場新人很容易犯錯誤,有些老員工看他們老是犯錯也急得慌,就自願去指點一下新人。如果新人能學到東西,不再犯錯還好,但很多人還是會依然犯錯。

之前聽到一個老同事吐槽,說他們辦公室一個新人做統計老是出錯,改了不下八遍,還是繼續出錯。後來老同事看不下去了,就給新人同事傳授了一些經驗,後來新人同事把資料交給領導的時候,小錯誤沒有,卻又出現了更大的錯誤。

新人同事就委屈著臉跟領導說:“是張姐讓我這樣做的。”

Exm?好心教人反而落得這結局?後來這老同事再也不會沒事找事亂幫新人了。

二、同事之間存在競爭關係

職場前輩有豐富的工作經驗,但是有些時候可能跟不上時代發展的步伐。畢竟老話說得好,三年一個代溝,職場中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是,老人教新人經驗,但又沒辦法像新人一樣適應時代的發展。等到新人成長起來了,可能會擠掉老員工的工作機會。再加上,現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工,老員工的生存現狀不容樂觀。面對工作的壓力,個人發展的限制,老員工更不願意去幫助公司調教新人了。

三、他們不喜歡你

其實這個是要根據具體情況來看的,有些新人不懂得謙虛,工作中自以為是,一意孤行,自然沒有人願意帶。而有些新人很有禮貌,做事有耐心,又願意主動學習,自然會有人願意教。

廣告

四、職場中,情商真的很重要,當然這也並不是要讓大家學會拍馬屁,只是有些時候低調、謙虛、真誠待人的人,往往會更招人待見。當別人對你有了好感,自然也願意幫你,所以在同事面前,懂得隱藏光芒真的很重要。

五、職場中,前輩並不是非得帶新人不可,在公司大家只是同事關係,離開公司很多人都不會有太多的交集,所以很多老人不喜歡帶新人也可以理解。但是作為職場新人,更要謙虛努力,懂得主動向前輩請教,更要培養自己的學習能力,這樣才能少走一些彎路,避免不必要的損失。

資料來源:《HRBar

Photo:網路圖片

Related Articles