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薪酬調查|打工仔明年料加薪2.2% 企業更積極聘用非本地人才 稱採用AI後反要增聘人手

有機構最新調查發現,僱主預期來年打工仔平均加薪幅度為2.2%,較2023年的1.6%輕微回升,亦是2019年以來最大的加幅。調查發現,62%受訪企業於過去十二個月有發放花紅,與去年相若;當中36%企業提供保證花紅,按年上升13個百分點。另外,有逾半有採用AI的企業表示,在引入AI後反而傾向增聘人手,以解決操作上的問題。

求職平台JobsDB發佈的「2024 招聘、薪酬及福利調查報告」,訪問了 41個行業共407間本港商業機構,發現加薪幅度最高的行業分別為建造業、飲食業及金融科技業,分別預期加薪4.4%、4.2%及3.9%,而過去三年穩居首兩位的「資訊科技業」則跌至第九位,行業預期加薪僅3%。

全職零售銷售員需求最大

當中35%受訪者對於明年勞工市場動向持樂觀態度,較2023年輕微升3個百分點。有30%僱主表示,明年首季有計劃增聘全職人手,較去年升4個百分點;而計劃刪減人手則維持於4%。報告指,有20%僱主表示明年首季將會聘請全職零售銷售員,預計是全職職位需求最大的工種。

不過,69%受訪僱主坦言在招聘上遇到困難,當中60%認為難聘請相符技能的人才、58%稱薪酬預期超出預算,以及48%指難聘請有相關經驗的人才。JobsDB 香港區總經理李政勳認為,報告反映本港的人力資源出現「技能錯配 (skills mismatch)」的情況 ,指留意到僱主正利用不同方法擴闊人才庫,他鼓勵僱主即時「變陣」投入資源,為現職員工提供更多技能培訓機會。

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實施「4╱4.5天工作周」企業明顯增長

僱主為搶奪人才,在招聘策略上有51%企業以「薪酬福利」作為招徠,其次是推動Work-life balance及良好工作配套,各佔29%;願意於「辦公室增設娛樂和運動設施」及實施「4╱4.5天工作周」的企業數量增長最為明顯,分別按年升8個百分點及6個百分點。

另外,企業在挽留人才方面亦不遺餘力,有78%受訪企業表示有出動「留人政策」,最常用的方法就是「加薪」(44%),以及改善福利(33%),其中後者更按年上升11個百分點。

8%受訪企業計劃將部份業務調遷

除了本地人才,企業也積極尋求外地人才。有63%受訪企業表示,考慮聘用內地專才,較去年增加9個百分點,主要聘用的職位是非管理層職位;60%企業則表示考慮聘請海外人才,較去年增加了5個百分點,主要聘用的職位是中層管理。

報告又顯示,有8%受訪企業計劃將部份業務調遷到其他地區,而內地(48%)和新加坡(33%)仍然是最受青睞的選擇,但後者比例按年跌4個百分點,澳門則首次進入前三名,排行第三(21%)。當中主要被調遷部門是策略及計劃部門(28%)、生產部門(28%)和客戶服務(27%),反映企業開始考慮將部份業務遷移到大灣區。

至於近年討論熱度不減的人工智能AI,有人憂慮其將「打爛人類飯碗」。然而,是次報告反映,僅8%企業認為AI能使企業減少招聘,73%認為AI不會對招聘需要有所影響;更有54%有採用AI的企業表示,在引入AI後反而傾向於聘請更多員工,與過去想法截然不同。報告提到,企業應用AI後面臨的三大挑戰,分別為缺少操作AI的經驗(48%)、數據安全和操作上的道德考量(37%)和採用AI的資金成本(35%)。

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