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藍籌公司新任女董事佔42%破頂

人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲(Heidrick & Struggles)發布最新的《香港董事會監測》數據顯示,恒生指數成分股企業在去年委任的董事中,女性董事任命比例創新高。調查發現,去年香港恒指企業新委任董事中,42%為女性,比例按年急升12個百分點,創歷史新高,亦較2019年有紀錄以來大幅增長7倍。當中金融服務業和工業的女性董事任命比例,分別按年上升9個百分點和7個百分點。

該機構預計,有關比例將再上升,一方面要滿足香港交易所(00388)對所有上市公司,必須至少有一名女性加入董事會的要求,而擁有性別多元的董事會,能從更多角度全面考慮企業發展和管治事務。

去年任命僅18%曾做CEO

另外,數據顯示去年委任的新董事中,曾擔任行政總裁(CEO)或財務總監的比例接近歷史低位,曾擔任行政總裁的董事比例跌至18%,2019年為37%;曾任財務總監的董事任命比例只有6%,與2019年數字一致,維持在歷史低位,反映企業正引入更多元化高管經驗,包括區域領導層、主席、資訊總監和營運總監等。

早前曾有外媒報道,藍籌中電控股(00002)今年新增兩名女性董事,14名董事中有5個為女性,佔比達36%;又指恒指80隻成分股中,有68間企業的女性董事比例不到30%,而有10間企業的董事會中仍然沒有女性董事。

而港交所在今年3月曾披露,女性任職董事職務佔香港上市公司董事職務的16.6%,較2020年增加兩個百分點;沒有女性董事的上市公司比例進一步降至24.7%,較2020年減少6.8個百分點,反映2019年起要求上市公司訂立公開的多元化政策漸見成效。

港交所已於2021年更新《企業管治守則》,規定由去年7月起,所有新股申請人的董事會成員不得全屬單一性別,即不容許「全女班」或「全男班」;至明年底前,有關要求將擴展至所有上市公司。