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調查｜基金會：2/3受訪公司稱招聘人才來港、留港「困難」 能否通關成重要因素

BossMind
更新日期：

投資基金公會於7月以問卷訪問36家基金管理公司，結果發現有3分之2受訪公司認為，要吸引人才來港或留港出任全球及地區職位是「極為困難」或「困難」，約7成公司指招聘外籍人士來港工作「極為困難」或「困難」。因此，有35%的公司將部分或全部的區域或全球性職位，由香港轉至其他海外辦事處。

投資基金公會的調查發現，有13%公司降低在港員工數量。有55%公司雖未有減少香港員工數量，但正增多其他辦事處的員工。有97%公司指，跟其他地區通關乃提升香港對人才的吸引力及重拾本港競爭力的關鍵。除此之外，有82%會員視與內地通關為最優先事項。

「3+4」檢疫措施實施之前，58%公司稱會允許常駐香港員工在其他辦事處工作。32%公司甚至允許部分員工長駐海外工作。由於難以吸引人才，近20%公司要提供辛勞津貼，作為吸引海外人才或居住海外的港人來港工作的招徠。

被問到如何解決人才短缺的問題方可恢復競爭力，公司一致認為香港與全球及內地重建聯通屬重中之重。除了盡快與世界各地通關外，尋求新增長動力及優化跨境計劃亦相當重要，分別有71%及56%的成員提出上述兩個因素。

 

 

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