雅虎香港財經 疫後企業請人絕招：大聲公布加人工！
美國正受到勞工短缺困擾，在經濟重啟的關頭，很多僱主卻請不到合適的員工。
ManPower Group 的CEO Jonas Prising在本周較早前對Yahoo Finance說，托兒和醫療問題是令人們不敢去上班的主要原因，而成功聘請相對職位空缺的比例也跌至歷史低位。根據勞工部的最新報告，美國四月份新開職位達至930萬個的歷史新高。而自主離職的比例達至2.7%的歷史新高。
根據求職網Indeed招聘實驗室研究部主管Nick Bunker的說法，其中一個公司可以吸引到勞工的策略是「大聲地公布他們比別人支付更高的人工」。
Bunker 說，這其實是頗明顯的。（而這也是你預期經濟學家能告訴你的事，對不對？）這甚至可笑得成了搞笑網站The Onion的目標，〈走投無路的僱主決定給予基本尊嚴以吸引人們上班〉。
但這個很明顯的策略還有後續。提供較高人工已經不夠，你要令人申請這職位，或最少要讓人知道你這職位很值錢。
「一些公司公布全公司性的大幅加薪後，它們在Indeed的搜尋數量戲劇性增長。」Bunker在Indeed網站寫道。
Bunker及Indeed在亞馬遜、美銀、Chipotle墨西哥燒烤和麥當勞大力公布其加薪計劃後，製作了一些圖表以分析公司在數天內求職者興趣的變化。美銀空缺的搜尋上升了370%，Chipotle上升了89%，麥當勞則上升了24%。
這搜尋變化在數年前曾出現過，當亞馬遜公布最低工資升至15美元時，當時在Indeed.com關於亞馬遜空缺的搜尋大升243%（雖然那工資比近日所公布的升幅低得多，但近日的搜尋量只出現24%的溫和增幅）。在隨後的幾日，搜尋數字也回落了，反映這種刺激只屬短暫性質，不過Bunker指出，之後會較輕微而長線地刺激了求職者對該公司的興趣。
不過，這是否能夠變成真正的職位申請，以至真正成功填補空缺，卻是未知數。
「雖然不知道這些搜尋量是否可以提高取錄量，但當僱主要爭取員工時，必須吸引到他們的注意，加薪，並加強宣傳，他們也只能這樣做。」Bunker寫到。
對小型企業來說就沒有那麼幸運，即使加薪，也沒有機會成為國家新聞頭條，從而帶來免費宣傳，他們只能靠創意突圍。公司們必須明白，除了在支票上寫個更大的銀碼，讓人知道薪酬水平提升了，才是能成功吸引勞工的關鍵。
