疫後企業請人絕招:大聲公布加人工!

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當亞馬遜公布最低工資升至15美元時,當時在Indeed.com關於亞馬遜空缺的搜尋大升243%
當亞馬遜公布最低工資升至15美元時,當時在Indeed.com關於亞馬遜空缺的搜尋大升243%

美國正受到勞工短缺困擾,在經濟重啟的關頭,很多僱主卻請不到合適的員工。

ManPower Group 的CEO Jonas Prising在本周較早前對Yahoo Finance說,托兒和醫療問題是令人們不敢去上班的主要原因,而成功聘請相對職位空缺的比例也跌至歷史低位。根據勞工部的最新報告,美國四月份新開職位達至930萬個的歷史新高。而自主離職的比例達至2.7%的歷史新高。

All Markets Summit Asia-疫風前進

根據求職網Indeed招聘實驗室研究部主管Nick Bunker的說法,其中一個公司可以吸引到勞工的策略是「大聲地公布他們比別人支付更高的人工」。

Bunker 說,這其實是頗明顯的。(而這也是你預期經濟學家能告訴你的事,對不對?)這甚至可笑得成了搞笑網站The Onion的目標,〈走投無路的僱主決定給予基本尊嚴以吸引人們上班〉。

但這個很明顯的策略還有後續。提供較高人工已經不夠,你要令人申請這職位,或最少要讓人知道你這職位很值錢。

「一些公司公布全公司性的大幅加薪後,它們在Indeed的搜尋數量戲劇性增長。」Bunker在Indeed網站寫道。

Bunker及Indeed在亞馬遜美銀Chipotle墨西哥燒烤和麥當勞大力公布其加薪計劃後,製作了一些圖表以分析公司在數天內求職者興趣的變化。美銀空缺的搜尋上升了370%,Chipotle上升了89%,麥當勞則上升了24%。

這搜尋變化在數年前曾出現過,當亞馬遜公布最低工資升至15美元時,當時在Indeed.com關於亞馬遜空缺的搜尋大升243%(雖然那工資比近日所公布的升幅低得多,但近日的搜尋量只出現24%的溫和增幅)。在隨後的幾日,搜尋數字也回落了,反映這種刺激只屬短暫性質,不過Bunker指出,之後會較輕微而長線地刺激了求職者對該公司的興趣。

不過,這是否能夠變成真正的職位申請,以至真正成功填補空缺,卻是未知數。

「雖然不知道這些搜尋量是否可以提高取錄量,但當僱主要爭取員工時,必須吸引到他們的注意,加薪,並加強宣傳,他們也只能這樣做。」Bunker寫到。

對小型企業來說就沒有那麼幸運,即使加薪,也沒有機會成為國家新聞頭條,從而帶來免費宣傳,他們只能靠創意突圍。公司們必須明白,除了在支票上寫個更大的銀碼,讓人知道薪酬水平提升了,才是能成功吸引勞工的關鍵。

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