【職場管理】阻你前途的4個想法

人在職場，有很多身不由己的時候。為生存，要堆埋，順著老闆意，投同事所好，事事做yes man，一切小心翼翼。和同事日對夜對，在不斷的互動中，自己有意無意間，可能受同事影響到。網站＜the muse＞提出以下4個與同事相處時自以為對的想法，卻不知道它們正在毁你前程。你又曾這樣想過嗎？

1.「一定要跟同事做事的方法」

特別是初來報到的新人，要處理手上工作，不知從何入手。最安全就是「參考」前輩們的做法，例如同事會用幾個程式去做一份報告，就跟著用相同程式、甚至相同格式去完成報告。按別人成功的經驗去做，確實有保障，又有安全感。但問題是，一直跟在別人背後，只會被別人的思想牽著走，自己淪為「複製品」，漸失創意，亦開始害怕冒險。在職場，不用搶做第一，但要成為團隊裏的唯一，才可成為老闆眼中的有價值員工。

2.「一定要站在同事那陣線」

相比和家人共聚的時間，每日與同事見面的時間也許更多。一般而言，人們都不太喜歡與自己站在不同陣線的人。所以，有同事提出想法或意見時，很多人選擇點頭作罷，即使覺得那個想法並非很好。但是，逼自己盲目贊成，實是扼殺整個團隊的創意。世上沒有完美的人和事，想有更好的主意，就需要分歧，這也正是你在公司的存在價值。不想傷和氣，表達自己意見時，試著少用「但是」這類帶有否定含意的字眼。

3.「工作日應照其他同事的模式」

與工作團隊相處愈久，愈容易受同事習慣影響。舉例說，同事們習慣在午飯時間工作，就算覺不妥，你也傾向在午飯時間工作。到了放工時間，同事們不走，就算你做好所有工作也不敢走，直至看到一部分人動身離開，才會跟著離開。

標準工時委員會去年曾委託顧問進行調查，發現香港打工仔的額外工時中位數為5小時，並有近58萬人加班無「補水」。誠然，每個人的工作模式及效率並不一樣，要吃午飯補充元氣的，就去吃吧，這是基本權利；把工作都做好了，向同事及上司交帶好，就安心放工吧。

事實上，準時放工是增加工作效率的最佳良藥，雖然今時今日在香港地很難做到，唯有望縮小超時工作時間。假如發現公司有「百無聊頼地加班」的文化，即是同事們寧願玩手機、上網購物等，也不願（不敢）準時放工，那可能是時候想想另謀高就了。

4.「同事有好機會只因為…」

眼見別人取得好機會，但沒有自己的份，難免會眼紅，講出是因為「他跟上司熟絡，靠關係」，或者「就是因為她年資高而已」的「揣測」。這些「假設」可能是真的，但大多數是源自妒忌。別人能拿到難得的機會，一定有他過人之處。這些「假設」可暫時紓緩自己「落選」的痛苦，但現實是，這樣做對自己的前途一點幫助也沒有。不如化「痛苦」為動力，努力工作、找機會表現自己，一定比製造是非更實際。