東莞“7000元月薪招不到人”？“招工難”還是“找工難”

近日，廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發廣泛關注，不過同時亦有東莞的招聘主管指出，沒遇到招工難；相反因為工作不好找，很多員工還打消了跳槽的念頭。 招工難不難，其實與行業差異及企業經營狀況密切相關。生益科技招聘主管陳俊龍表示，所在的電子資訊業，自疫情以來招工都不難。雖說疫情導致消費電子產品需求短期下降，但醫療及5G產業的爆發，都要大量用到電子原材料產品，所以該廠的訂單一直飽和，利潤大幅增長。 東莞市人力資源服務中心主任劉越峰表示，8月份以來，東莞總體用工數量保持在500萬以上，接近去年同期水準，市場供求較為穩定。供求總體穩定，但結構性用工問題確實存在。自疫情以來，盟大集團一直忙著搭建電商平臺、打造直播基地，幫中小企業“集體帶貨”；市場上善於開拓市場的銷售、直播類人才十分緊缺。 對東莞政府來說，解決結構性缺工，當務之急是補充產業所需的技能人才。東莞市爭取在今年完成既定目標，推動100萬人提升技能學歷素質。專家認為，近年來東莞堅定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區先進製造業中心”邁進。 對廣大打工人員來說，“招工難”並不意味著“找工易”，想獲得理想的崗位，還需持續提升技能，練就“兩把刷子”。