銀行人年終獎：有人入行半年拿12萬，有人8年沒見過

新春假期即將落下帷幕，銀行“打工人”的年終獎也陸續到賬。廣東某農商行櫃員小張高調“宣佈”，畢業半年，年終獎和工資持平，近12萬元。某國有行理財經理老張卻哭笑不得地說，“啥是年終獎？入行8年沒見過。” 銀行基層員工的年終獎差別懸殊。也有多家銀行員工表示並不專設年終獎；例如，一家三線城市的農信社只有高管有年終獎，行長約30萬元。 年終獎多寡與所在銀行、所在地區、所在支行效益、業務條線、職位高低等因素息息相關。例如一家國有行的北京地區有一家支行擁有諸多大公司客戶，在全行系統中經濟效益靠前，員工的年終獎和平時收入也遠高於其他支行。 不同崗位的年終獎計算方式有所不同。城商行為例，前台業務崗員工的年終獎與個人平時績效相掛鈎，而後台崗位年終獎則相對固定。比如，前臺員工的個人績效，平時會發放7至8成，剩下2至3成則會合併至年終獎進行發放。 年終獎也與公司發展戰略、個人所在條線息息相關。例如某行在2016-2018年期間大力發展信用卡業務，對該條線業務員工激勵充足，當時業務做得好的員工年終獎可超過20萬，全年收入可達40-50萬元。 不過，銀行基層收入較高的崗位工作壓力也往往比較大，對於想要進入銀行業的人士來說，需要根據自身情況進行綜合判斷。