雅虎香港財經 為甚麼僱主應該（也必須）僱用長者
在美國，有62%的老年工人從事全職工作，而1987年這一比例為47%。
甚麼時候一個人會被視為太老而無法工作，或者太老而不能被僱用？
根據許多僱主的說法，62歲是工作的期限，58歲是僱用的期限。
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吓？它們活在哪個星球？
「許多僱主都重視多元化、公平和包容，但他們在招聘工作中卻可能忽視了年齡，」泛美研究所和TCRS行政總裁Catherine Collinson說。
2023年，大約五分之一的65歲及以上美國人有工作，是1980年代中期的四倍。這相當於大約1,100萬工人。
他們的平均工作時間比過去幾十年長。根據Pew研究中心的數據顯示，如今，62%的老年工人從事全職工作，而1987年這一比例為47%。而且他們比過去更有可能擁有四年制大學學位。
「老年工人希望並且需要在傳統退休年齡之後繼續工作。」Collinson說：「他們在經濟上還沒有準備好退休，而且他們可能享受自己的工作。然而，只有得到僱主的歡迎和支持，他們才能成功。」
這是一個絆腳石，因為各個年齡層的工人都需要不斷磨練和提升技能，以跟上新科技的步伐，才能繼續工作。
「我們將如何確保這部分勞動力能為不斷變化的工作性質作好準備，這是一個仍未解決的問題。」WorkingNation主編Ramona Schindelheim告訴Yahoo財經：「培訓和技能提升仍然針對年輕一代。」
根據Transamerica的數據，超過一半的僱主表示，他們的公司文化「重視所有年齡層員工的職業成長和發展，包括50歲及以上的員工」，但只有一小部分（十分之二）強調這一點「非常重要」。
Schindelheim說：「如果沒有為這部分的勞動力設想，我擔心老年工人將沒有機會在工作中晉升，並將被降級到低工資、低技術的工作。」
55歲及以上勞工的失業率較低
從歷史上看，僱主的招聘做法往往忽視了老年工人，但根據泛美研究所的「工作場所轉型」報告，在去年有職位空缺的僱主中，超過一半人表示他們對50歲及以上的求職者給予了「很大」或「相當多」的考慮。
這是令人鼓舞的。雖然「考慮」一詞並不代表一定取得職位，但有新的證據表明，市場正在增加招聘這個年齡層的工人。根據勞工統計局的最新報告，55歲及以上工人的失業率，由2月份的2.8%跌至上月的2.6%。這是自去年七月以來的最低位。
但是這可能更多地與相對緊張的勞動力市場有關。僱主只是爭先恐後地聘用可以立即完成工作的工人來填補職位空缺，他們並不是改變主意，僱用被視爲「即將到期」的員工。
68歲的Audubon County Memorial Hospital and Clinics行政總裁Suzanne Cooner告訴Yahoo財經：「留住和僱用年長的員工對我們的組織來說至關重要，因為在農村環境更難找到合資格的員工。」
為了使工作場所更適合老年工人，醫院將享受全職福利的資格，由每兩周工作72小時減至60小時，並提供工作分擔、分階段退休、退休再就業和再培訓的機會。
62歲的Al Comito是該醫院的資訊總監，於去年獲得聘用。對Comito來說，這與收入無關。「我計劃退休已經很久了，現在到了經濟上有保障的地步。他對Yahoo財經說：「如果我不喜歡我所做的事情，就不會去做。這給了我成就感、滿足感……以及目標。」
在Drake University，尋找合資格的工人來填補空缺遇到了困難。人力資源部執行董事Maureen De Armond告訴Yahoo財經：「我們在尋找合適人選時，需要開始考慮以前沒有探索過的地方。」
她說：「例如在招聘過程中，我們現在更認真地考慮減少所需資格。我們可能不需要新員工具備所有技能，只是要求他們熱衷學習。」
是否「年齡友善」（Age-friendly）？
再說一遍，根據泛美研究所的報告，儘管近十分之九的僱主認為自己「年齡友善」，但較少員工同意：只有十分之七的員工認為自己的僱主「年齡友善」。
僱主最常提到的包括傳統和／或反向指導（50%）、職業培訓（44%）、為開始職業生涯或重新進入職場的個人提供實習（40%）以及職業發展計劃（35%）。
落後的地方包括工作安排，讓年長員工能夠繼續工作並賺取更長時間的收入。這些措施包括分階段退休、靈活的工作安排、允許員工減少工作時間並從全職轉為兼職，或者允許他們從事壓力較小或要求較低的工作。
這種適應性很重要，因為嬰兒潮世代的大部分人即將退休，而X世代緊隨其後，許多人預計將逐步過渡到退休生活，而不是突然退休。
儘管如此，大多數僱主（大約十分之六），並沒有為想要過渡到退休生活的工人，提供正式的分階段退休計劃。
只有一半的僱主願意調整彈性的工作時間，以幫助員工過渡到退休狀態。還有一小部分人（大約十分之三），願意將那些想繼續工作的老年工人，轉移到壓力較小或要求較低的工作。
勞動力老化加劇
年齡歧視在許多公司根深蒂固，人們想知道招聘經理需要甚麼，才意識到老年工人是他們的未來。人口結構的變化需要他們。
根據世界衛生組織的數據，人口老化的速度比過去快得多。2020年，60歲及以上的人口數量超過了5歲以下的兒童。2015年至2050年間，全球60歲以上的人口比例將增加近一倍，由12%增至22%。
根據美國勞工統計局的數據，2022年至2032年間，55歲至64歲年齡層的勞動力參與率，預計將提高三個百分點以上，65歲至74歲年齡層也是如此。75歲及以上年齡層的勞動力參與率將大幅飆升，預計到2032年將增長9.9%。這一群體的人工作的可能性將是40年前的兩倍。同一時期，在職的年輕工人可能會減少。
Drake University的福利專家Marlene Heuertz已經在這所大學工作了20多年，她不認為自己太老，無法繼續工作。「我喜歡我的工作，」這位64歲的老年工人告訴Yahoo財經。「即使我開始考慮退休，是這些人讓我留了在Drake。」
撰文：Kerry Hannon
內容譯自Yahoo財經
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