畢業生求職旺季 教你3招大升獲聘率

每年到暑假都是大量畢業生求職的旺季。 (South China Morning Post via Getty Images)

每年到暑假都是大量畢業生求職的旺季，但中港經濟有待復甦，想在職場快人一步找到工作，就要參考一下職業人力資源高管的3點建議。

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中國應屆畢業生半數未找到工

差不多踏入7月，每年這個時候都是中學及大學畢業生的求職高峰期，超高質的或許已獲聘書，提早在畢業旅行途中，而仍在找心儀工作的不用過份心急，因為今年看來不太易找到工作。不止香港，內地競爭也劇烈，據媒體報導，中國人力資源公司智聯招聘截至4 月中旬的資料顯示，今年應屆畢業生僅48%受訪者拿到工作錄取通知，較一年前下滑2.4 個百分點，即是有近半都仍在找工作。

既然找工作不容易，每次面試機會都應捉緊，要提高獲聘率，不妨參考一下前微軟大中華區副總裁寫《高效經理人的管理備忘錄》一書中的部份好建議。而部份建議是給面議官，逆地思考反過來作為求職者也合用。

1. 給予解決問題的實質例子

面試前準備一些基本問題回答已是基礎，好像是自己的強項及弱項等。不過，現時很多公司是着重員工解決問題及危機管理能力，特別是一些較重要及相對高階職位，如實習生崗位未來將晉升為公司管理層。因此，即使如Google等大公司都未必經常會問一些腦筋急轉彎的問題。求職者在回應面試官問題時，最好能舉出一些實質例子，在過程中如何尋找方法解決問題，並最終交出好成果。

如果被問及失敗例子，要顯示出思考過程、方法，以及從中有所學習。越講得明白就越能顯示有解決問題能力。

今時今日很多畢業生都有一定工作或實習經驗，所以要特別小心面議官的「鈎魚」問題。 (ijeab via Getty Images)

2. 勿過度批評前僱主

今時今日很多畢業生都有一定工作或實習經驗，所以要特別小心面議官的「鈎魚」問題，例如，「請你形容一個你認為過去最棒的老闆，和最糟糕的老闆。」這類問題除了考大家的表達能力，從回應會看其本性及工作態度。過份批評會被大扣分，很大機會不會被錄用。實際上，無公司想請一個嚴重抱怨的人。

整個面試過程記得要顯示出積極主動的印象。

3. 不要搶答問題

不論是新人或中高階職位，面試官都想看到候選人是否有願意接受指導的態度。因此，要留意在面議官未問完問題前不要搶答，亦盡量避免不斷重覆「我我我……」，這會讓人覺得很難「受教」，可塑性不高。

最後，面試當然有很多技巧，不論是衣着外表，又或是充份準備考官可能問的問題，但除了這些「硬」內容，更重要是「軟」性的內在質素都需要表現，做好每個細節位，獲聘的機會就能大大提高。