香港银行业上演抢人大战 新招员工最高可涨薪30%

【彭博】-- 由于前几年香港人才流失，加上近期来自中国内地的业务激增，香港的银行和保险公司发起抢人大战，新招员工薪酬上涨幅度可高达30%。

虽然投行因为中国业务不景气在裁员，保险、分行、后台和理财等其他领域却是热火朝天。据Natixis SA估计，该行业约有4,000个职位没招到人。

招聘公司Michael Page Hong Kong的董事总经理Olga Yung表示，简而言之，眼下银行业几乎每个领域都存在人手不足，一两年前很多人都走了。

近几年来受疫情和社会环境影响，成千上万的居民离开香港，导致金融业人才流失。而金融业是香港的中流砥柱，从业人员约有27万。

香港银行业人才如此抢手，根据彭博行业研究，金融和科技行业专业人士的薪资水平也跟着水涨船高，比竞争对手新加坡的薪资水平还要高。

香港与内地恢复通关后，给银行业注入巨大活力。内地顾客涌入香港开立账户，购买理财和保险。汇丰控股、东亚银行等银行延长了营业时间，有的分行一周七天营业。

“不管是前台、中台还是后台，我们哪儿都缺人，”香港银行公会代理主席Stephen Chan在6月份的活动上表示。

根据香港保险业监管局的数据，由于跨境人流恢复正常释放了压抑多时的需求，今年第一季度香港对内地访客的保险销售额猛增近27倍。

香港保险业联会主席Orchis Li表示，保险行业精算师、金融财务和信息技术的人才缺口达数千人。

疫情过后经济反弹，香港各行业招聘人数激增，失业率接近2.9%的四年低点。彭博对经济学家的调查显示，今年香港经济增速预计将达到4.6%。

就连刚毕业的大学毕业生也能拿到好几份入职邀请。香港科技大学的一位毕业生表示，外资公司的高薪职位还是竞争很激烈，但在中资银行和会计师事务所找工作相对容易。

这位毕业生收到了六份入职邀请，其中三份来自全球会计师事务所，两份来自中资银行，一份来自国际招聘公司。他接受了中资银行提供的管培生职位，因为薪酬更高，工作与生活也能兼顾平衡。

毕马威的调查中，约35%的香港金融机构预计今年员工数量将会增加。华尔街公司裁员之时，中国公司正在招聘。

“香港的内地银行对业务人员的需求很高，”毕马威中国的Michelle Hui说。“这些银行在不断扩大香港业务。”

资金管理公司也在寻求发展。香港私人财富管理工会主席Amy Lo在6月份的活动上表示，该行业面临客户关系和产品经理以及风险合规人员短缺问题。Lo也是瑞银集团亚太区财富管理业务的联席主管。

一家全球投资公司的高级经理表示，随着很多人移民到英国、加拿大和新加坡等国家，一个职位开放时，可能只会收到两三份简历。因无公开发言授权，这位经理要求匿名。

加薪

Willis Towers Watson在2月和3月的一项调查显示，2023年金融服务业平均薪资涨幅为4.8%，是所有行业中涨幅最高的行业之一，行业趋势可见一斑。

跳槽加薪幅度通常会更高一些。Michael Page的Yung表示，录用候选人能争取到20%至30%的涨薪幅度，而过去约在10%至15%。

据招聘公司Adeco Group AG称，上半年空缺职位同比增长逾10%，招到人的时间也更长了。

“越来越多的人离开香港，当地正在努力引进人才，所以薪资也在上升，”Adeco的发言人Benjamin Lee表示。

原文标题Hong Kong Talent War Means New Bank Hires Get 30% Jump in Pay

(新增小标题内容)

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