[MLIV調查] 帶薪假任休的公司有望跑贏標普500指數

【彭博】-- 提供無限制帶薪休假對公司的股價有利嗎？最新的Markets Live Pulse調查發現，大多數投資者持肯定的看法。

支持更靈活工作安排的人表示，這種政策有助於雇主吸引高端人才，同時還得以降低補償員工未使用假期的成本。也許這就是為什麼在MLIV Pulse調查的1,061人中，約有64%的受訪者認為，提供該選項的公司將跑贏標準普爾500指數。

高盛集團去年宣布將向高級職員提供無限制的帶薪休假，此舉引發了不小轟動。這種福利通常見於矽谷的初創企業，但相對而言仍然是鳳毛麟角的存在：人力資源管理協會2023年的一項調查顯示，美國只有8%左右的公司提供這種待遇。約12%的MLIV Pulse受訪者表示自己的公司有這項政策。

微軟、Adobe Inc.和Netflix Inc.等公司也提供的這種選擇在過去幾年中愈發受到雇主歡迎，部分原因是它繞開了管理難題且能夠削減成本。

「如果我是財務長，我會喜歡這種政策。這對我來說就是個省錢神器，」 美世諮詢的高級合夥人Rich Fuerstenberg說。他表示，新冠疫情期間的封控加速了它的接受度，當時員工無法出行，導致未使用的帶薪假激增，從而推動財務部門採取了行動。對於招聘人員來說，這項政策就像一把瑞士軍刀，可以用來挖頂尖人才。

儘管如此，Fuerstenberg表示，很難得出實施該政策會直接推升業績的結論。「這有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，」他說，「這種政策在科技業見得比較多，在年輕的公司比較多，它們沒有遺留債務需要處理。」

儘管預測樂觀，但投資者並不認為帶薪假任休是企業有望提供的最熱門福利。受訪者表示，每周四天工作制可能會更加普及。

儘管無限帶薪假並不是全球金融專業人士和散戶的常態，但與美國私營部門入職滿一年後平均11天的帶薪休相比，這種政策還是相當慷慨。約三分之二的MLIV調查受訪者表示，所在公司每年為他們提供超過20天的帶薪休假。然而，只有不到40%的受訪者表示自己實際休假超過20天。

儘管如此，投資者樂觀認為，如果有機會還是會休更長的時間。

這也正是雇主的擔憂所在，他們怕員工會濫用這項政策過度休假。但這種憂慮可能沒有根據。美世表示，逾三分之二推出該政策的公司表示員工休假的時間沒有發生變化。在的確報告了有變化的企業中，多數雇主說員工休的假實際上更少了。

個中部分原因可能是，當沒有了指南時，員工很難判斷休多久可以為大家所接受。他們可能會低估接受度，尤其是在金融等競爭性強的行業中更為如此。

「在無限帶薪假環境下，人們每請一次假都會有負疚感，不想被老板責難，」 一位受訪者寫道，「無限帶薪假簡直就是垃圾。」

該調查證實了美國人在休假方面很糟糕的普遍認知：只有約三分之一的美國受訪者表示他們每年休一次以上的整周假，而其他地區的受訪者這一比例約為三分之二。

有什麼是各國都差不多的嗎？度假時還查看電郵。美國和全球其他地區超過60%的金融專業人士承認，他們不在辦公室時也會看郵件。這說明了完全斷網是個普遍存在的挑戰。

彭博新聞社的Markets Live團隊每周都會在終端和網上對彭博新聞讀者進行MLIV Pulse調查。該團隊還負責維護MLIV博客。本周調查的焦點將是傑克遜霍爾央行年會，詢問聯儲會是否已經戰勝了通貨膨脹。歡迎在此分享您的觀點。

(更多市場分析，請參閱MLIV博客。往期調查，請參閱NI MLIVPULSE。）

原文標題Unlimited-Vacation Firms Seen Outperforming S&P 500: MLIV Pulse

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