雅虎香港財經 WFH已死？Zoom要求員工重返辦公室的啟示
疫情後職場復常多時，就連昔日「疫情受惠股」的視像會議公司Zoom（ZM）近日都開始要求員工重返辦公室工作，而受到市場關注，外國媒體甚至以「遠程工作正式消亡」（The remote work revolution is officially dead）來形容此一舉措。
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至今每星期返回辦公室兩天
據報Zoom是先要求住在距離公司50 miles範圍內的員工，必須每星期返回辦公室工作兩天，並非要求全部員工。由於疫情爆發那幾年Zoom不斷努力宣揚遠程工作的理念，加上據報去年留在Zoom辦公室工作的員工比例只有2%，仍然堅持WFH，所以市場人士對是次Zoom的決策感到驚訝。
Amazon員工聯署抗拒返公司
事實上，不少企業早已加入復常行列，重訂返工政策，職場甚至出現了一種員工與僱主之間無形的角力，例如員工總是希望在家工作，僱主總是希望員工盡快回到公司等等，兩者會在類似問題上針鋒相對，例如Amazon便於今年2月時被揭發要求員工重返辦公室，每星期返三日，結果就有3萬名員工聯署表達反對。蘋果也早已規定員工要返三日，甚至還會跟進員工出勤情況，如果每星期不夠三日，會向其發出警告等等。
Zoom給出了遠程工作的「標準答案」
之不過，Zoom的啟示可能並非WFH已死，恰巧相反，Zoom也終於給出了一個遠程工作的「標準答案」，就是遠程工作會以更靈活的方式，持久應用在往後的工作環境當中，是否每星期返兩天最好？用居住距離來制定返工政策，可能是一種值得參考的方式？
去年香港已有不少香港企業響應混合工作模式潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間，當時香港科技探索 （HKTV） 便實施彈性上班時間，以及每星期兩天在家工作；去年新世界集團亦宣布試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作，採混合辦公模式。如果香港企業今後要進一步改變，會否考慮一下今次Zoom的官方示範？
