Workday 調查:香港企業對 DEI 投資比例增加近一倍

<匯港通訊> 人力資源及財務管理解決方案供應商 Workday 今日發佈最新全球調查《全球歸屬感和多元化藍圖》香港研究結果。調查顯示,80%香港企業過去一年視多元、公平和共融(DEI)為更優先事項。而計劃增加 DEI 投資的企業比例，,由2022年的26%上升近一倍至2023年的47%。是次全球調查共訪問香港在內的2600名企業領袖,包括行政總裁、人力資源部門、財務部門、科技部門,以及銷售部門的主管。

香港企業實行最多的兩項 DEI 措施為發展及晉升支援,其次是鼓勵多元人才的應徵及聘用。港企開展 DEI 的原因與2022年相若,兩大主因為吸引和培養人才,以及提升員工福祉。

87%香港企業現時已為推行 DEI 制定預算,比例高於全球平均水平的85%。不過,31%香港受訪者表示他們的預算僅用於短期措施,反映在企業內部推行 DEI 仍需可持續的長遠規劃。

Workday 亞太暨日本區人力資源高級總監 Melissa Bowden 表示:「隨著 DEI 更備受重視,我們樂見本地企業更加致力於促進多元及包容的工作環境。企業應採取更成熟穩健的 DEI 措施,通過管理層以至全公司上下同心協力,激發 DEI 的最大潛能,為員工帶來重大正面影響。」

63%受訪者認為企業內部壓力是落實 DEI 措施的推動力,尤其 DEI 是香港企業管理層及員工的其中一項重要事項。就企業外部而言,顧客或客戶期望是企業推行 DEI 的最大推動力。大多數受訪者(84%)認同多元化管理團隊對成功實行 DEI 措施相當重要。

75%受訪者指其企業會衡量 DEI 措施對其業務的影響及認知價值,較2022年的26%有大幅增長。不過,82%人表示記錄 DEI 措施的成果是一項挑戰,因為他們需要使用新的系統和軟件進行管理。

Melissa 補充:「絕大多數香港企業(97%)已有效運用科技配合其 DEI 措施。選擇合適的科技對促進有意義的改變及培養包容的環境至關重要。透過合適的工具,企業能運用人工智能和機器學習建立文化,助員工在工作上發揮最佳表現,令企業能成功實行 DEI 措施支援所有員工。」 (BC)

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