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年輕人寧願失業 也不做不喜歡的工作 企業理念不一 56%人或離職

在過往很長的一段時間,雇主付錢聘請員工擁有較大的選擇權,不過有調查發現這一趨勢或在年輕一代不適用,跨國人力資源諮詢公司Randstad指出Z世代和千禧一代扭轉工作場所的權力。 Randstad研究調查了34個市場的3 萬5千名員工發現年輕一代中幾乎有四分之二的人寧願失業,也不願被困身於不喜歡的工作中。約56%的Z世代和55%的千禧一代表示,如果工作干擾了他們的個人生活,他們會離開工作,過半人表示不會接受與他們對社會和環境問題看法不一致的公司的工作。 調查發現, 32%的Z世代和28%的千禧一代表示他們正在尋找工作。資料顯示了他們對能夠找到其他職位的信心,49%的人說他們認為如果他們被解雇或辭職,他們將能夠迅速找到新的工作。 Randstad 首席执行官Noordende表示,公司處於弱勢地位,於年輕一代現在在就業市場上占了上風,雇主要重新評估如何吸納人才。重新思考他們吸引和保留員工的方法,否則將面臨嚴重的競爭。 該研究還顯示,大多數年輕人希望在與他們的個人價值觀相同的公司工作。這影響了他們申請的工作類型,特別是調查中五分之二的Z世代和千禧一代表示,如果這意味著他們有目的地為社會做出貢獻,他們不介意賺取較低的薪水。 另外,多樣性和包容性也是年輕一代的首要關注點。49%的Z世代和46%的千禧一代指出,他們不想為一個沒有多樣性和包容性的公司工作。

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