還覺得自己“拖後腿”？日本2018年漲薪1% 已是97年以來最高

薪金是否有漲幅一直是每個上班族最為關心的問題之一，尤其是每年收入的上漲是否能跟得上通貨膨脹的速度的問題。截至今年11月，中國CPI漲幅均值維持在1.5%左右，總體來說還算平穩運行；那麼問題來了，薪資的漲幅是否有超過它呢？ 據了解，怡安集團旗下人才、退休和健康管理咨詢公司怡安翰威特近日公佈了2017年中國人力資本調研結果；其中發現，此次調研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共3000餘家企業，涉及高科技、互聯網、地產、金融等十餘個重點行業里，2017年中國企業平均員工薪酬增長為6.5%。 或許有的上班族看到這數據後會吐槽自己拖後腿了、被平均了；但若你知道了日本上班族的薪金漲幅的幅度，或許你就不會感到難受了。 根據彭博一項調查顯示，隨著利潤增長和數十年來最緊張的勞動力市場加大了工資上漲的壓力，日本工人明年的總收入將會增加1%；據了解，此次增長的1%已是創下1997年來最大的增幅！ 根據12月8日至13日，彭博調查的16位受訪者之一的三菱日聯摩根士丹利證券高級市場經濟學家戶內修自表示，目前日本的勞動力短缺情況正在變得更加嚴重；然而，除了勞動力市場的緊張，企業利潤改善也是一個有利的因素。由此可以看出，在日本實施了五年積極的貨幣和財政刺激下，他們體現了對工資上漲持著樂觀態度的原因；但他們也表示，基本工資、加班費和獎金在內的總收入增長可能不會直接轉化為消費。 雖然近年來，工資增長乏力是一個全球性問題，但經過長期通縮後正逐漸恢復經濟健康的日本在這個問題上尤以嚴重；同時兼職與全職在工資之間的差距也是日本一直關注的問題之一。因此解決工人工資的問題對於日本首相安倍晉三的經濟重振戰略至關重要；據了解，他正督促企業在2018年加薪3%；同時，日本央行行長黑田東彥也在上週表示，希望企業和工會能在2018年採取“高瞻遠矚的舉措”。